Будут ли нужны рекрутеры?

Будут ли нужны рекрутеры? Пожалуй, именно в сфере подбора персонала появляется больше всего разных ИИ-инструментов. Согласны? Какие-то из них помогают быстро оценить резюме и снимают рутину скрининга в проф-подборе (как AISHA), какие-то звонят или пишут в мессенджерах и приводят кандидатов в массовом подборе, какие-то проводят технические собеседования , какие-то изучают невербалику кандидата во время интервью, чтобы оценить его софт-скиллы . Есть и те, кто хочет полностью заменить рекрутера (наверняка вы уже видели фразу "наш инструмент полностью автоматизирует рекрутмент" в рекламе). ❓ И тут возникает главный вопрос: а что тогда будет с профессией рекрутера ❓ Сценариев на самом деле несколько: 🕙 Рекрутеры исчезнут как класс — останутся только "операторы ИИ", которые будут запускать процессы и проверять отчеты 🕥 Рекрутеры переквалифицируются и станут скорее "партнерами по развитию бизнеса", чем "искателями резюме" — будут работать с адаптацией, HR-брендом и культурой компании, с удержанием людей 🕚 Ничего не изменится — компании все равно будут искать "живого человека", которому доверяют подбор Но реальность в том, что рынок меняется уже сейчас. Если рутину автоматизируют, нужны ли будут тысячи рекрутеров на массовом рынке? Или профессия станет элитарной — останутся только лучшие, которые умеют работать на стыке технологий и психологии? А может, вообще через 5-10 лет кандидаты и работодатели будут "сводиться" напрямую через умные платформы без всяких посредников? 💬 Как думаете, в будущем рекрутер — это еще профессия или уже "вымирающий вид"? В какой сценарий верите лично вы? #ИИвHR #aisha #рекрутинг #сценариибудущего AISHA - умная помощница рекрутера