Идеального кандидата не существует. А вакансия все еще открыта?

Идеального кандидата не существует. А вакансия все еще открыта? Часто компании ищут не человека под конкретные задачи, а набор идеальных качеств: стратегическое мышление, лидерство, отраслевой опыт, самостоятельность — и еще десяток пунктов. В новой статье на Т-Бизнес Секретах Александра Иванова, эксперт Ассоциации «Люди.Бизнес.Будущее», предлагает другой подход: начинать не с портрета кандидата, а с вопроса — что человек должен сделать за первые 90 дней? В материале — практическая методика, которая помогает определить реальные задачи роли, выделить действительно важные компетенции и убрать лишние требования. Подробнее в статье: https://secrets.tbank.ru/blogi-kompanij/portret-idealnogo-kandidata/