Сотрудник получает 100 тысяч рублей. А сколько он на самом деле стоит бизнесу?

Сотрудник получает 100 тысяч рублей. А сколько он на самом деле стоит бизнесу? Спойлер: почти 150 тысяч рублей — и это ещё без затрат на подбор, обучение, медосмотры, спецодежду, рабочее место и замену на время отсутствия. Но иногда даже эта сумма — не главное. Представьте: производству не хватает 10 операторов. Самостоятельный найм займёт два месяца, а каждый день недопоставки грозит серьёзной неустойкой. В такой ситуации более дорогой на первый взгляд внешний персонал может оказаться для бизнеса значительно дешевле. Так что выгоднее в 2026 году — нанимать в штат или использовать аутстаффинг? В новом материале эксперт HR Ассоциации «Люди. Бизнес. Будущее» Сергей Матешук разбирает вопрос не в теории, а через экономику и реальные задачи бизнеса: — как посчитать полную стоимость штатного сотрудника — почему важно считать цену незакрытой вакансии и простоя — в каких случаях аутстаффинг действительно оправдан — какие позиции лучше сохранять в штате — что проверить у провайдера до заключения договора — и какие 10 вопросов помогут выбрать подходящую модель Главная мысль: сравнивать нужно не оклад и ставку подрядчика, а полную стоимость каждого сценария для бизнеса. Подробнее на VC.ru https://vc.ru/id4319728/3075202-autstaffing-ili-shtat-v-2026-godu-schitaem-ne-stavku-sotrudnika-a-realnuyu-stoimost-dlya-biznesa