Рубрика: Экономика глазами HR

Рубрика: Экономика глазами HR Приток рабочих рук из Центральной Азии в Россию сокращается За первое полугодие 2026 года число трудовых въездов из Узбекистана, Таджикистана и Кыргызстана снизилось более чем на 13%: около 1,9 млн против 2,3 млн годом ранее . В мае Кыргызстан утвердил государственную программу реинтеграции возвращающихся мигрантов до 2030 года. По сути, страна-донор готовится принимать своих граждан обратно, а не отправлять их на заработки. Обычно сокращение притока объясняют ужесточением правил. Но одних правил недостаточно, чтобы люди перестали ехать . 🔻 Первая причина — экономическая На фоне охлаждения российской экономики заработок здесь уже не настолько выше домашнего, чтобы поездка всегда окупалась. Часть уезжающих находит сопоставимую оплату дома и остаётся. 🔻 Вторая — режим пребывания За 2025–2026 годы срок для получения полиса ОМС вырос с трёх до пяти лет, появилось требование дохода не ниже прожиточного минимума, заработал цифровой профиль иностранца, а работодателей обязали сокращать долю мигрантов там, где регион вводит такие ограничения. 🔻 Что происходит на рынке труда Эффект уже виден в строительстве, такси, доставке и общепите: рабочих рук не хватает, зарплаты в этих сегментах растут, а быстро закрыть дефицит внутренним резервом не получается . Казахстан выглядит очевидной заменой: въезд упрощён, гражданам ЕАЭС разрешения на работу не нужны. Но основной поток туда идёт в южные регионы и в тень, а сама тема миграции чувствительна для внутренней повестки страны. 🔻 Практический вывод Модель, при которой рабочие руки из Центральной Азии можно свободно перебрасывать между странами, перестаёт быть надёжной . Компаниям, которые на неё опираются, стоит до конца года посчитать, какая часть найма завязана на этот поток, и заложить рост стоимости этих рабочих рук в план на 2027 год .