Реорганизация — не сокращение

Реорганизация — не сокращение ⚖️ Когда компания проходит слияние, присоединение или преобразование, работодатели нередко запускают процедуру сокращения: уведомляют сотрудников, предлагают выходные пособия и расторгают договоры. Но это разные процессы. Ошибка может привести к трудовым спорам и судебным искам. В материале на VC.ru Марина Косякова, эксперт по трудовому праву Ассоциации «Люди. Бизнес. Будущее», разбирает 7 правил, которые важно соблюдать при реорганизации: 📌 когда и кого необходимо уведомлять 📌 можно ли автоматически расторгать трудовые договоры 📌 в каких случаях требуется согласие сотрудника 📌 как оформить изменения в документах 📌 что делать, если меняются условия труда Читайте статью и сохраняйте памятку, чтобы привести реорганизацию без кадровых и юридических ошибок. 🔗 Материал на VC.ru : https://vc.ru/id4319728/3017400-reorganizatsiya-v-kompanii-kak-izbezhat-oshibok