Корпоративная молодёжная политика: условие выживания крупного бизнеса

📢 Корпоративная молодёжная политика: условие выживания крупного бизнеса К 2041 году на российский рынок труда выйдет на 700 тысяч меньше 18-летних, чем в 2030-м — данные Росстата, которые приводит новый аналитический доклад ВЦИОМ . Для крупных компаний с производством в регионах это операционный риск: молодые сотрудники меняют работу из-за отсутствия видимой траектории развития и совпадения ценностей. Стажировки «для галочки», гибкий график без системной поддержки — разрозненные меры, не закрывающие эту проблему. Доклад предлагает архитектуру корпоративной молодёжной политики: от диагностики барьеров до инструментов, где сама молодёжь становится субъектом изменений. Такой подход рекомендуем руководителям HR-функций и собственникам, которые планируют кадровую стратегию на горизонте 5–10 лет. 🔗 Системные меры по удержанию молодых талантов — в полной версия доклада ВЦИОМ по ссылке ⬇ https://wciom.ru/analytical-reports/analiticheskii-doklad/lekarstvo-protiv-morshchin-korporativnaja-molodjozhnaja-politika