Кадровая реорганизация и как мы её видим

Кадровая реорганизация и как мы её видим Разбор семи основных правил для работодателя при реорганизации от эксперта Ассоциации «Люди. Бизнес. Будущее» Марины Косяковой . Зачастую под реорганизацией мы с вами понимаем обычное сокращение работников, однако реорганизация юридического лица может быть в различных формах: слияние, присоединение, разделение, выделение или преобразование, и это не всегда сопровождается сокращением численности или штата компании. В зависимости от формы может меняться и порядок действий работодателя. 💬 Давайте определимся с основными правилами, которые необходимо соблюдать работодателю при любой реорганизации: 1⃣ Всех работников, которых затронет реорганизация, необходимо предупредить не менее чем за 2 месяца. Это поможет доказать соблюдение процедуры в случае спора и обращения в суд сотрудников, несогласных с реорганизацией. 2⃣ Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) — это НЕ основание для расторжения трудовых договоров с работниками (ч. 5 ст. 75 ТК РФ) . 3⃣ Если сотрудник не согласен на продолжение работы в реорганизованной организации, он имеет право на отказ от перевода (ч. 6 ст. 75 ТК РФ) . 4⃣ Если условия трудового договора не меняются, согласия на продолжение работы после реорганизации не требуется, но у работника есть право отказаться от продолжения работы. 5⃣ Если в ходе реорганизации изменились сведения о работодателе, это необходимо указать в трудовых договорах, подписав дополнительные соглашения ( ч. 1 ст. 57, ст. 72 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.09.2024 N ПГ/18228-6-1 ). 6⃣ Изменения необходимо отразить в трудовых книжках работников и в сведениях о трудовой деятельности. 7⃣ В случае если реорганизация повлечет для сотрудника изменение условий трудового договора, работодателю обязательно необходимо выполнить процедуру предусмотренную ст. 74 ТК РФ , в том числе уведомить работника о реорганизации не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ) . ✔ Соблюдение этих правил поможет компании минимизировать правовые риски при реорганизации и провести изменения корректно, и без последствий. #HRэксперты #ЛюдиБизнесБудущее #Реорганизация #ТрудовоеПраво #КадровыйКомплаенс #ТКРФ #HRпроцедуры #КадровоеДелопроизводство