Позавчера вышла интересная статья про найм в айти в сша

Позавчера вышла интересная статья про найм в айти в сша - https://steve-yegge.medium.com/the-last-technical-interview-bc13ddcf4564 Статистика Google показала, что интервьюеры почти не сходятся в оценках, одного и того же кандидата два сильных сотрудника могли оценить как «strong hire» и «no». Оценки на собеседовании почти не предсказывали реальную результативность на работе. Некоторые звёздные сотрудники проваливали собеседования в Google по четыре-пять раз, попадали туда только через два с лишним года и потом превосходили всех остальных Автор называет это «игрой в дартс» и раундом «нравишься ли ты мне». Показательная история - рекрутеры Google под видом «калибровочного упражнения» подсунули Hiring Committee их собственные интервью-пакеты (с обезличенными данными). Комитет проголосовал против найма примерно двух третей, то есть фактически отклонил большую часть собственной группы)))) Поэтому если вас прокатили на 10 технических собесах - не стоит отчаиваться, довольно часто это рулетка, стоит пробовать дальше