Почему сильному кандидату отказывают после хорошего интервью?

Почему сильному кандидату отказывают после хорошего интервью? На связи Анна Алфимова. В первой части я разобрала, что происходит с вашим откликом до приглашения. Цифры такие: из 475 откликов мы отправили 15 приглашений, поговорили с 12 кандидатами и в финал вывели троих. Во второй части подкаста рассказываю, что происходило на самих собеседованиях ↓ 00:42 Второй отсев, о котором никто не знает: где отсеиваются еще 30-40% соискателей, даже если их сначала положили в шорт-лист 04:18 Кандидаты проигрывают вообще не на сложных вопросах 05:10 Одна причина, по которой я отсеяла сразу еще треть кандидатов 06:11 «Что вы делали, я услышала. А что после этого изменилось?» 08:07 Еще одна банальная причина, из-за которой вам не предлагают офферы 09:32 Позиционирование с точным попаданием, которое развалилось за пять минут 10:04 Ключевая и самая главная проблема нейросетей и всех автоматических инструментов для поиска работы 12:26 «Оверквалифайд» и «вам у нас будет скучно»: что стоит за этими словами 16:17 Какие 3 вещи на самом определяют, предложат вам оффер или нет Общий вывод: до финала почти никому не нужно было как-то особенно выделяться, выигрывал тот, кто последовательно не давал причин себя отсеять. Найм со стороны работодателя я показала целиком со всей логикой, как я принимала решения по соискателю по всем этапам, от кнопки «откликнуться» до оффера. Хотите посмотреть, как пройти эту воронку со стороны кандидата? Следите за новостями, ближайшие 2 недели будут для вас полезными, если вы думаете сменить работу. Чем больше будет реакций, тем больше дельных советов мы будем выдавать вам бесплатно.