Промпт дня: превратить внутреннюю заявку в вакансию, на которую хочется откликнуться

✍️ Промпт дня: превратить внутреннюю заявку в вакансию, на которую хочется откликнуться Кандидату не нужен длинный список требований — ему важно быстро понять задачи, условия и смысл роли. Этот промпт поможет написать понятный текст вакансии без штампов, завышенных ожиданий и выдуманных преимуществ. Промпт для копирования: Ты — senior-рекрутер и редактор HR-текстов. На основе внутренней заявки подготовь понятное и убедительное описание вакансии для публикации. Исходные данные: — название позиции: [указать]; — компания и продукт: [кратко описать]; — причина открытия вакансии: [указать]; — бизнес-задача роли: [зачем компания нанимает сотрудника]; — основные рабочие задачи: [список]; — ожидаемые результаты за первые 3–6 месяцев: [описать]; — обязательные навыки и опыт: [список]; — желательные навыки: [список]; — команда и руководитель: [описать]; — используемые инструменты и технологии: [список]; — зарплатная вилка: [указать]; — формат и график работы: [указать]; — локация и требования к часовому поясу: [указать]; — этапы отбора: [перечислить]; — подтверждённые преимущества: [только факты]; — ограничения или особенности роли: [указать]; — площадка для публикации: [hh.ru / Telegram / LinkedIn / карьерный сайт]; — целевые кандидаты: [опыт, уровень, специализация]. Выполни задачу: 1. Проанализируй исходную заявку и выдели: — информацию, важную кандидату; — внутренние формулировки, которые нужно перевести на понятный язык; — повторяющиеся или противоречивые требования; — данные, которых не хватает для публикации. 2. Раздели требования на: — обязательно для работы; — можно освоить после выхода; — будет преимуществом; — не связано напрямую с задачами роли. 3. Предложи понятное название вакансии без внутренних аббревиатур и завышенного уровня позиции. 4. Напиши текст вакансии по структуре: — короткий заголовок; — кто мы и чем занимается продукт; — зачем открыта роль; — задачи сотрудника; — ожидаемые результаты; — обязательные требования; — дополнительные преимущества кандидата; — команда и условия работы; — этапы отбора; — призыв откликнуться. 5. Начни описание с конкретной задачи или возможности, а не с истории компании. 6. Покажи задачи через действия и результаты. Замени общие слова вроде «развивать направление» на конкретные примеры работы. 7. Ограничь список обязательных требований шестью пунктами. Остальное перенеси в раздел «Будет преимуществом». 8. Подготовь две версии: — полную — для карьерного сайта или hh.ru; — короткую — до 1 000 знаков для Telegram. 9. Предложи три вопроса для отклика, которые помогут провести первичный отбор без длинной анкеты. 10. Проверь итоговый текст: — понятна ли цель роли; — можно ли представить обычный рабочий день; — названы ли ключевые условия; — соответствуют ли требования задачам; — нет ли повторов, канцелярита и дискриминационных формулировок; — есть ли понятный следующий шаг. Не придумывай преимущества, задачи, зарплату и условия. Не используй клише «молодая дружная команда», «стрессоустойчивость», «многозадачность» и «конкурентная зарплата» без подтверждения. Не указывай требования к полу, возрасту, семейному положению и другим характеристикам, не связанным с работой. Если информации недостаточно, сначала составь список вопросов нанимающему менеджеру. Как использовать: вставьте заявку на подбор, выберите площадку и обязательно проверьте факты и условия перед публикацией. Больше готовых промптов, практикумов и материалов по применению AI в HR — в AI HR Медиатеке: https://getit.agency/aihrmedialibrary