Директор по персоналу (HRD)

Директор по персоналу (HRD) MAREE 📍 Москва Мы — успешная e-commerce компания с многолетним опытом работы на рынке США. Мы специализируемся на продаже товаров категории Health&Beauty и являемся экспертами по развитию бизнеса на Amazon и других маркетплейсах. Обязанности: — Построить предсказуемый найм: воронка, SLA, метрики, план-факт, качество закрытий; — Управлять командой рекрутеров (массовый, линейный, квалифицированный и управленческий найм); — Лично закрывать ключевые и управленческие роли; — Стандартизировать выход и испытательный срок; — Снизить ранний отток и ускорить выход на продуктивность; — Запустить HRBP-подход для трёх блоков: склад, бэк-офис, коммерция; — Работать с руководителями как партнёр, а не сервисная функция; — Внедрить единые правила графиков, учёта времени, отпусков, переработок, форматов работы; — Обеспечить прозрачность и управляемость для бизнеса и команд; — Сформировать базовый набор HR-политик и регламентов (компенсации, мотивация, коммуникации, обучение, автоматизация); — Построить HR-аналитику и отчётность: метрики, дашборды, управленческие отчёты. Требования: — 3+ лет в роли HRD; — Управление процессом найма end-to-end, работа с воронкой, SLA и качеством; — Оценка и подбор управленцев и ключевых позиций; — Проектирование и внедрение HR-процессов через регламенты и контроль исполнения; — Принятие решений на базе HR-аналитики, а не только «по ощущениям»; — Ориентация на результат и влияние на P&L, а не на количество инициатив; — Системное и цифровое мышление, умение формализовать хаос в процессы и метрики; — Адаптивность, устойчивость к изменениям, готовность работать «руками»; — Мягкое лидерство и партнёрство с C-level, зрелая коммуникация. Мы предлагаем: — Офисы в Москве+нескольких регионах, предлагаем гибрид с командировками; — Совокупный доход обсуждаем индивидуально, привязываем к рынку и вашему уровню; — Реальное влияние на бизнес через управляемый найм и HR-процессы; — Широкая зона ответственности: от рекрутмента и HR-Ops до аналитики и политики; — Рост вместе с масштабированием компании, без избыточной бюрократии; — Компактная, прямая HR-команда и практичный data-driven подход; — Обучение за счет Компании. Откликнуться ⁠ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор