«Только для граждан ЕС/ЕЭЗ» - и сразу крестик на вакансии. Зря.

«Только для граждан ЕС/ЕЭЗ» - и сразу крестик на вакансии. Зря. EEA-only - это не «нам не нужны русскоязычные», а юридическое ограничение работодателя: он не может нанять человека без права на работу в ЕС. Но право на работу - это не только гражданство. Кому реально подходит: 👉 есть ВНЖ или ПМЖ в стране ЕС - даже если ты гражданин РФ; 👉 есть рабочая виза или разрешение на работу; 👉 есть гражданство ЕС или ЕЭЗ (включая Болгарию и Румынию); 👉 есть статус беженца или временная защита (например, в Германии). Если хотя бы один пункт твой - смело откликайся. Работодатель проверяет документы на этапе оффера, а не в первом письме. Как проверять право на работу до собеседования: 1. Читай раздел «Requirements» в вакансии - иногда EEA-only указано в шапке, а в тексте есть исключение «или имеющие право на работу». 2. Смотри на страну компании: в Ирландии, например, для non-EEA нужен work permit, и его получить сложно. А в Нидерландах - проще, если есть оффер. 3. Уточняй в первом письме: «I have the right to work in [country] - here's my [ВНЖ/виза]». Это снимает вопрос и показывает твою проактивность. Не списывай вакансию, пока не проверил. Иногда «EEA-only» - просто шаблон, а работодатель готов спонсировать визу, если кандидат сильный. Если сомневаешься, как сформулировать письмо или что ответить на вопрос о праве на работу - пиши в личку, разберу твой случай. ⚡️ #удаленка #международнаякарьера #doglobal_udalenka