Самое-самое за июль

Самое-самое за июль В эфире традиционная рубрика #дайджест с лучшими постами канала за прошедший месяц. Постов было меньше обычного, и они получились довольно насыщенными. Цитаты месяца: "Активность сотрудников — это хорошо. Проблема начинается тогда, когда активность начинают путать с пользой для бизнеса." "Личная продуктивность и стратегическая ценность роли — связанные, но всё-таки разные вещи." "Именно так экономический разрыв превращается в проблему отношений." В июле мы говорили о том, как компании оценивают пользу сотрудников, почему даже сильная работа больше не гарантирует безопасности и откуда берётся разрыв между ценностью человека для бизнеса и его ценой на рынке. Итак, лучшие посты: ✅ Бурная деятельность не равна пользе . Некоторые сотрудники всегда заняты, заметны и убедительны. Только результат почему-то всё время находится где-то рядом. ✅ Google увольняет лучших. Что вообще происходит? Даже сильная команда может оказаться ненужной, если бизнес решил строить другую компанию. ✅ Почему новые сотрудники продолжают стоить дороже старых . Компания покупает новичка по сегодняшней цене, а зарплата давно работающего сотрудника часто остаётся результатом вчерашних решений. ✅ В России всё иначе… кроме экономики . Рынок уже на старте платит не за красивое название профессии, а за дефицит и ожидаемую пользу. В июле продолжилась #Серия_Просиживатели_штанов и начались #Серия_Цена_лояльности и #Серия_Новые_правила_игры . Это темы, которые мы с вами будем ещё разбирать дальше. 👉 В канале всё так же есть большие подборки: • 25 самых-самых постов 2025 года , • про обучение , • о сильных руководителях , • об эффективных отношениях . Практика и живой опыт — всё самое интересное из моей карьеры за 30 лет, а не из “книжной теории”. P.S.: Поставьте, плиз, реакцию: 🔥 — Всё полезно, всё читал(а), почитаю ещё 🙂 👍🏻 — О, есть интересное, читал(а) не всё. 🤔 — Я новенький(ая), ничего не видел(а). #дайджест @PeopleManagementTech