Рынок всё сильнее уходит в экономику личной выгоды

Рынок всё сильнее уходит в экономику личной выгоды ТАСС написал про результаты опроса про планы людей на рост доходов. На первый взгляд — обычная статистика. Но если посмотреть глубже, история уже не про “подработать по вечерам”. Самое интересное даже не то, что 38% хотят найти подработку, а 29% уже активно её ищут. И не то, что 75% готовы уйти с основной работы, если дополнительный заработок станет выгоднее. Куда важнее другое: работа у конкретного работодателя для всё большего количества людей перестаёт быть единственным экономическим центром жизни. Причём у разных категорий сотрудников это выглядит совершенно по-разному. 👉🏻 Для массовых и линейных ролей подработка частенько становится способом просто закрыть растущие расходы. Там логика прямолинейная: “основной работы недостаточно — доберу ещё где-нибудь”. Отсюда и доп.нагрузка, а не хобби. Буквально на днях видел человека, который не готов менять мгновенную финансовую выгоду на потенциально более сильные перспективы внутри текущей компании. 👉🏻 У квалифицированных специалистов и руководителей модель уже сложнее. Они начинают собирать портфель занятости: основная работа + проекты + консультации + фриланс. Уже не “подработка после работы”, а поиск более выгодной модели заработка лично для себя. И вот здесь начинается неприятная для бизнеса зона. Потому что работодатель теперь конкурирует не только с другими работодателями. Он конкурирует с альтернативными способами заработка. Сотрудник начинает сравнивать: • сколько сил требует работа, • сколько в ней контроля и стресса, • сколько она приносит денег, • насколько быстро там можно вырасти. И если человек видит, что в проектной занятости, микробизнесе или даже курьером (да-да!) можно заработать сопоставимые деньги с меньшим уровнем давления — отношение к классической занятости начинает меняться. Особенно у тех, кто больше не верит, что длинная карьера внутри одной компании гарантированно приведёт к заметному росту уровня жизни. Не все пока такие смелые : 41% не пытаются увеличить доход, потому что боятся, что усилия не дадут результата, а ещё 17% опасаются финансовых рисков. То есть одного желания зарабатывать больше мало, надо ещё уверенность в себе. Рынок будет постепенно расслаиваться: • одни готовы резко рисковать ради роста дохода, • другие всё сильнее ценят предсказуемость и устойчивость. Поэтому универсальные системы мотивации работают не универсально — разные люди хотят от работы совершенно разного. А жизненный цикл сотрудника становится ещё менее одинаковым . И чем дальше, тем важнее для бизнеса становится не только уровень зарплаты, а качество самой рабочей модели: управление, нагрузка, понятность роста и ощущение, что усилия человека вообще способны привести его к лучшей жизни. ❓ А вы замечаете вокруг себя этот сдвиг? Ваши люди стали иначе относиться к работе и карьере? #мотивация #управление @PeopleManagementTech