Инсайды рынка и механика современного найма в крупнейшем банке страны

Инсайды рынка и механика современного найма в крупнейшем банке страны Старший управляющий директор Управления привлечения талантов Сбера Анна Овчинникова раскрыла детали отбора кандидатов в условиях жесткого дефицита кадров на рынке. За восемь месяцев текущего года компания получила свыше 4 миллионов откликов. 💼 Автоматизация и ИИ-скрининг Для первичной оценки банк внедрил собственного ИИ-агента ГигаРекрутер. ⏺️ Нейросеть сократила время оценки соискателя с 23 до 3 часов. ⏺️ Агент обладает долговременной памятью и опирается на историю прошлых диалогов с человеком. ⏺️ Финальное решение остается за нанимающим менеджером. 💼 Внутренние резервы и рекомендации Стандартные отклики через работные сайты перестают быть единственным эффективным инструментом. ⏺️ Внутренние переводы действующих сотрудников закрывают около 30% всех открытых позиций. ⏺️ Реферальная программа обеспечивает 45% найма. ⏺️ Выплаты за успешную рекомендацию специалиста варьируются от 15 до 100 тысяч рублей. #hr_кейсбук в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX