«Онлайн-школа №1»

«Онлайн-школа №1» — самая крупная онлайн-школа России, проводящая онлайн-занятия в формате конференций для школьников. Мы не образовательный сервис, мы — полноценная школа для учеников с 1 по 11 класс. Каждый год мы растем более чем в два раза. Поэтому нам нужен HR Business Partner , который выстроит прозрачную систему управления командой кураторов, обеспечит здоровый климат и станет надежной опорой для руководителей в условиях быстрого масштабирования. Какие задачи предстоят: • Выстраивать систему грейдов и роста: спроектировать и внедрить грейды для кураторов (junior, middle, senior), разработать критерии, сроки и условия переходов, управлять ФОТом, согласовывать бюджеты; • Управлять сложными людьми и поддерживать здоровый климат: работать с эскалациями, недовольствами и конфликтами, документировать, проводить сложные разговоры, сопровождать расставания; • Выстраивать системное партнерство с руководством: находиться в постоянном контакте с руководителями кураторов, участвовать в планировании изменений до их запуска; • Управлять изменениями и коммуникациями: структурировать процессы раскатки изменений в команде кураторов, дизайнить внутренние встречи и коммуникации; • Участвовать в найме и онбординге: пересмотреть процесс отбора, планировать найм с учетом нагрузки, участвовать в финальных интервью, аудировать и дорабатывать онбординг; • Мониторить состояние команды: проводить опросы, анализировать пульс команды, собирать аналитику по нагрузке, текучести и eNPS. Что мы предлагаем: • Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня и полностью белую зарплату (обсуждаем с успешным кандидатом); • График работы: 5/2 с 9:00 до 17:00 по МСК; • Полностью удаленный формат работы; • Полис ДМС или компенсация спортивного абонемента за выслугу лет; • Развитую корпоративную культуру: курсы английского и испанского языков, онлайн-йога, творческие мастер-классы каждый месяц, тематические встречи в офисе, книжный клуб, большие корпоративы два раза в год, психолог в команде и многое другое; • Поддержку развития со стороны руководителя и коллег — мы заинтересованы в Вашем успехе, потому что Ваш успех делает нашу компанию успешной! Мы ожидаем, что Вы: • Имеете опыт работы на позиции HR BP или HR Generalist от 2–3 лет, работали с распределенными командами от 100+ человек; • Строили системы грейдов и процессы перехода между ними: определяли критерии, сроки, условия, управляли ФОТом; • Знаете трудовое право на практическом уровне; • Работаете с данными: умеете собирать аналитику по нагрузке, текучести, eNPS и делать из нее выводы; • Психологически устойчивы: не избегаете сложных коммуникаций, спокойно разруливаете конфликты, умеете удерживать баланс между интересами бизнеса и сотрудника; • Ориентированы на процессы и операционность: дотошны, системны, умеете структурировать хаос и выстраивать прозрачные процессы; • Готовы к «роли с руками»: сами ведете встречи, разбираете кейсы, не делегируете вниз. Свои заявки на вакансию можно отправлять здесь @razoomjobseekers – резюме и портфолио @jobpower – еще больше вакансий ВК канал | ВК паблик