Команда в эпоху AI: почему Oneday не увольняет людей, а просто перестает нанимать лишних

Команда в эпоху AI: почему Oneday не увольняет людей, а просто перестает нанимать лишних В новом выпуске подкаста «Катя собирает Real Founders» поговорили с Тарасом Поликом — основателем Oneday (топ-20 MBA в США по количеству студентов, около $2 млн продаж в месяц) и бывшим COO Sweatcoin. Собрали главные мысли о том, как сегодня меняется работа команд. «Сколько людей вы уволили из-за AI?» Ответ Тараса: «Мы стараемся не увольнять людей. Наша задача — не увеличивать команду по мере роста бизнеса». AI не заменил сотрудников — он помог сделать каждого из них эффективнее. Цель компании на ближайшие несколько лет — выйти примерно на $1 млн выручки на одного сотрудника. Еще недавно это казалось фантастикой, сегодня — вполне достижимой задачей. Никого не заставляли пользоваться AI. В Oneday не вводили обязательных KPI и не требовали от сотрудников срочно осваивать нейросети. Тарас просто каждую неделю показывал команде, что сам сделал с помощью AI. Постепенно сотрудники сами начали просить доступ к Claude. Сейчас им пользуется практически вся команда. Что изменилось? • стало меньше ошибок; • улучшилось качество работы и внутренних документов; • многие задачи стали выполняться заметно быстрее. По словам Тараса, его собственная продуктивность выросла «в десятки раз». Сегодня компании ищут не классических руководителей, а сильных специалистов, которые сами умеют делать сложную работу. 💡 Главный вывод для тех, кто строит карьеру на глобальном рынке: особенно ценятся специалисты, которые умеют самостоятельно решать сложные задачи, быстро осваивают новые инструменты и используют AI как часть своей ежедневной работы. 🖤 Смотреть выпуск 🎧 Слушайте на любимых подкаст-площадках @rfoundersjobs