Перестаньте быть слишком лояльным сотрудником

Перестаньте быть слишком лояльным сотрудником Недавно общался с разработчиком, который работает в IT уже 12 лет Опыт огромный. Ответственности много. Продукт знает лучше половины компании А зарплата - сильно ниже рынка Почему так происходит? Потому что новых сотрудников компании вынуждены нанимать по актуальным вилкам. Иначе человек просто не примет оффер А старому сотруднику можно сказать: - сейчас нет бюджета - вернёмся к вопросу через полгода - сначала нужно показать больше результатов - повышение возможно только после performance review И добавить сверху 7-10% В итоге новый человек приходит на зарплату выше, чем у сотрудника, который несколько лет тащит проект Лояльность сама по себе почти никогда не конвертируется в деньги Можно годами хорошо работать, брать дополнительные задачи, помогать коллегам и ждать, что руководство само заметит ваши заслуги Скорее всего, не заметит Или заметит, похвалит и даст вам ещё больше задач Как понять, что вам недоплачивают Не нужно изучать сотни зарплатных исследований Просто выйдите на рынок Обновите резюме, начните откликаться и называйте сумму на 30-50% выше текущей зарплаты Если рекрутеры спокойно принимают ваши ожидания, приглашают на следующие этапы и не говорят, что вы сильно выше бюджета, поздравляю: скорее всего, вам недоплачивают Рынок оценивает вас честнее, чем ежегодный performance review Можно ли получить больше внутри компании Можно. Но для этого недостаточно прийти к руководителю и сказать: «Я давно работаю и хочу повышения» Компании платят не за усталость, стаж и количество проведённых созвонов Нужна конкретика: • какие задачи вы закрыли • какие проблемы решили • сколько денег или времени сэкономили • какие процессы ускорили • какие обязанности взяли сверх своей роли • что произойдёт, если завтра вы перестанете это делать Чем больше цифр и фактов, тем сложнее отделаться от вас фразой: «Давай обсудим позже» Но даже после успешного повышения зарплата может остаться ниже рынка Внутри компании вам добавят 10-15% При переходе к другому работодателю могут предложить в разы больше Стоит ли приносить оффер руководителю Иногда это работает Вы показываете предложение от другой компании, и работодатель внезапно находит бюджет, которого ещё вчера не было Но здесь важно понимать одну вещь: после такого разговора вас могут начать воспринимать как человека, который уже одной ногой за дверью Вам могут перестать давать долгосрочные проекты, начать искать замену или отказать в повышении со словами: «Мы не будем никого удерживать» Поэтому показывать оффер стоит только тогда, когда вы действительно готовы уйти Блефовать опасно. Особенно если в ответ у вас спросят: «Хорошо, когда твой последний рабочий день?» Нужно ли ходить по собеседованиям, если вы не хотите увольняться Да Собеседования - это не только способ найти работу Это способ понять: - сколько сейчас стоит ваш опыт - что спрашивают на рынке - какие навыки нужно подтянуть - какие компании готовы платить вам больше - насколько вы вообще конкурентоспособны Вы можете быть лучшим сотрудником в своей команде и при этом сильно отставать от рынка Поэтому мой совет простой: держите резюме актуальным и хотя бы несколько раз в полгода проверяйте рынок Необязательно сразу увольняться Но лучше заранее знать свою стоимость, чем через десять лет случайно выяснить, что новичок, которого вы обучаете, получает больше вас Компании редко платят максимум тем, кто молча остаётся. Максимум чаще получает тот, кто готов уйти