Как выбрать нормальную компанию в IT

Как выбрать нормальную компанию в IT Как найти работу - разобрались Куда расти в IT - тоже писал Когда-нибудь я уже соберусь и сделаю нормальный закреп со всеми полезными постами 😭 Допустим, у вас уже есть несколько офферов Как понять, какая компания действительно нормальная? На собеседовании обычно советуют спрашивать про процессы, про задачи, про команду, про рост. Вариант хороший Проблема в одном: вам вполне могут красиво наврать Человек на другой стороне стола тоже прекрасно знает, как должны выглядеть «правильные процессы» Никто вам не скажет: У нас задачи ставятся голосовыми в Telegram, прод падает каждую пятницу, а приоритеты меняются три раза в день Вам расскажут про Agile, прозрачные процессы, дружную команду и отсутствие микроменеджмента А потом выйдете на работу и познакомитесь с настоящей версией компании :) Поэтому лично я бы не выбирал оффер только по рассказам о процессах . Даже если вас вообще не обманывают, за час собеседования почти невозможно понять, как реально живёт команда. Поломанность процессов иногда начинаешь ощущать только через месяц работы А вот условия сравнить намного проще И здесь компании действительно могут очень сильно отличаться друг от друга. Поэтому я бы сначала сравнивал то, что можно проверить и зафиксировать , а уже потом пытался понять процессы Как всё-таки проверить команду? Самый рабочий способ, как по мне, найти будущих коллег и написать им напрямую. Если компания есть на Хабре - найти сотрудников обычно несложно Есть LinkedIn, «Сетка» от hh.ru и другие площадки Можно просто написать человеку: Привет! Мне сделали оффер в вашу компанию. Можешь честно рассказать, как тебе там работается? Какие плюсы и минусы? Особенно полезно найти бывших сотрудников . У них уже нет особой мотивации приукрашивать происходящее Ну и отзывы тоже стоит почитать Только не один отзыв в духе: Худшая компания в мире, кулер стоял слишком далеко от моего рабочего места А смотреть на повторяющиеся паттерны. Если десять разных людей пишут про постоянные переработки - скорее всего, переработки действительно есть Ещё один сигнал, который я для себя выделил . Из хороших мест обычно увольняются менее охотно. Особенно сейчас, когда рынок далеко не самый простой Поэтому если компания полгода никого не нанимала, а потом открыла одну позицию из-за расширения команды для меня это скорее хороший сигнал А если одна и та же вакансия висит круглый год и людей постоянно набирают пачками…я бы хотя бы задумался, почему. Хотя и здесь исключений миллион: компания может быстро расти, запускать новый продукт или просто расширять отдел. Короче, идеального способа проверить компанию до выхода не существует Но я бы смотрел примерно так: условия → будущая команда → отзывы → причина открытия вакансии → рассказы о процессах