Я вообще не очень понимаю совет

Я вообще не очень понимаю совет: «На собеседовании нужно быть собой» Каким собой? Тем, который в понедельник утром открывает ноутбук и первые 20 минут просто смотрит в стену? Тем, который на дейлике говорит «у меня всё без блокеров», хотя блокер - отсутствие желания жить? Или тем, который после третьего сообщения от разработчика «а зачем нам это поле?» уже начинает сомневаться вообще во всей постановке? Собеседование - это всё-таки не знакомство в баре Вы оба друг другу продаёте Компания рассказывает, какие у неё классные процессы, интересные задачи и дружная команда Ты рассказываешь, какой ты самостоятельный, инициативный и как любишь решать сложные задачи И вот тут я вообще не согласен с идеей, что главное - оставаться максимально честным и показывать «настоящего себя» Иногда на собеседовании гораздо полезнее на час придумать человека, которого вообще не существует Допустим, ты вышел на рынок просто потренироваться и походить по собеседованиям Тебя спрашивают: - Как вы относитесь к работе из офиса? А ты последние три года ищешь исключительно удалёнку и от одной мысли о пяти днях в офисе начинаешь искать кнопку «завершить звонок» Но зачем тебе это сейчас говорить? Твоя задача - пройти дальше Поэтому ты прекрасно относишься к офису Тебе нравится живое общение с командой Ты вообще считаешь, что иногда личное присутствие помогает быстрее решать рабочие вопросы Поздравляю. На ближайший час ты человек, который любит офис То же самое с вопросом: - Почему вам интересна наша компания? Потому что у вас вакансия открыта и зарплата нормальная Но такой ответ почему-то не считается проявлением здоровой искренности Поэтому внезапно выясняется, что ты всегда невероятно интересовался финтехом Или медициной Или логистикой Или производством металлических труб Ты давно следишь за компанией, тебе близок её продукт и вообще именно сегодня судьба наконец свела вас вместе С деньгами все тоже самое Ты можешь быть максимально меркантильной скотиной и менять работу исключительно ради +5 тысяч к зарплате Но на вопрос: - Что для вас важно при выборе компании? сначала почему-то нужно рассказать про интересные задачи, профессиональный рост, сильную команду, возможность влиять на продукт А потом где-нибудь в конце аккуратно добавить: - Ну и, конечно, уровень компенсации тоже важен Хотя единственный вопрос, который всё это время крутится у тебя в голове: «Сколько денег?» И я не вижу в этом ничего ужасного Собеседование - это один из этапов отбора. У тебя есть цель пройти его У компании есть образ кандидата, которого она хочет увидеть И если ты понимаешь, что именно от тебя хотят услышать, почему бы на один час этим кандидатом не стать?