Как же меня заебали работодатели, которые считают, что

Как же меня заебали работодатели, которые считают, что их бизнес - это буквально самое главное, что должно происходить в жизни их сотрудников Я не особо хотел освещать эту историю, потому что она не совсем про IT. Но мы же тут всё-таки ещё и про карьеру говорим, да?) Если вы не в курсе, в Питере есть магазин «Самость», они же OldBaby Shop И последние пару дней весь мой новостной поток забит историей сотрудницы, у которой в день смены умер дедушка. Она написала, что не сможет выйти на работу, потому что ей нужно быть с семьёй и помогать с организацией похорон Ответ работодателя был примерно в лучших традициях кабан-кабаныча: «Ну ты выйди на работу, а потом решай свои проблемы» «Нам некем тебя заменить» «Ты выбираешь себя, а не нас» «Тебе мёртвые важнее живых» Я, если честно, пока это читал, несколько раз перепроверил, не постирония ли это какая-нибудь. Но нет Начнём вообще с базовых вещей Если вы работодатель, я открою вам страшную тайну: у вас с сотрудником ТРУДОВЫЕ отношения Вы не друзья Не семья Не любовники Вы - работодатель и сотрудник И у этих отношений есть вполне конкретные правила. Например, ТК РФ предусматривает до пяти календарных дней отпуска без сохранения зарплаты в случае смерти близкого родственника - работодатель обязан предоставить его по письменному заявлению сотрудника А дальше начинается моё любимое. В попытке объясниться появляются тейки: «Мы работаем 24/7» «У нас маленький бизнес» «У нас нет денег на дополнительных сотрудников» «Нас душат налоги» «Нам самим пришлось выходить на смену» И вот тут, возможно, я открою глаза всем руководителям, но: это ваши проблемы Если ваш бизнес разваливается из-за того, что один человек внезапно не вышел на смену - у вас проблема не с сотрудником. У вас проблема с бизнесом Если у вас нет денег на достаточное количество людей - это не сотрудник должен оплачивать ваш предпринимательский риск своей жизнью Если вы работаете 24/7 - это ваш выбор как владельца бизнеса Если вам некем заменить заболевшего, уволившегося или человека, у которого умер родственник, - это проблема организации процессов Сотрудник не покупает долю в вашей компании, когда подписывает трудовой договор Он не обязан переживать за ваш бизнес так же сильно, как вы. Потому что это буквально не его бизнес Ну и отдельная категория контента - ответы этого магазина в соцсетях в духе: «Наш руководитель сейчас наложит на себя руки» Это уже какой-то эмоциональный шантаж уровня, который я даже комментировать не хочу И эта история меня так триггернула именно потому, что я сам не раз встречал руководителей с каким-то невероятным синдромом главного героя Когда человек почему-то искренне считает, что раз он создал компанию, то теперь жизнь всех окружающих должна вращаться вокруг его компании Из той же оперы мои любимые: «Ты не имеешь права ходить по собеседованиям» «Почему ты не отвечал вечером?» «Нам нужно, чтобы ты был более вовлечён в компанию» «Мы же одна семья» Работа - это часть жизни сотрудника. А не жизнь сотрудника - часть вашей работы И если в какой-то момент человек выбирает семью, здоровье, отношения, отдых, другое предложение о работе или вообще себя - это не предательство. Это нормальная человеческая жизнь А на месте этой девушки я бы после всей этой истории не ограничивался оглаской. Я бы ещё проконсультировался с юристом и отдельно разобрался, есть ли основания для обращения в ГИТ Потому что иногда синдром главного героя очень хорошо лечится встречей с трудовым законодательством