Когда-то мне казалось, что честность с работодателем - это плюс

Когда-то мне казалось, что честность с работодателем - это плюс Оказалось, не всегда В один прекрасный рабочий день мне прилетает встреча с лидом и CTO под названием: «Обсудить задачи» Сразу подумал: - Интересно, а с каких пор CTO лично обсуждает мои задачи? Пишу лиду: - Что за встреча? Ответ: - Да просто хотим дать тебе фидбэк Ну-ну На всякий случай написал юристу и получил консультацию. И вот начинается встреча На ней мне предлагают три варианта: • написать заявление по собственному; • мы уволим тебя по статье; • остаться работать до первого предупреждения, но при этом мне прямо говорят, что очень сомневаются во мне Основной тейк звучал так: «Ты ищешь новую работу» И да, это правда. Но я сам рассказал об этом руководству заранее Почему? Потому что получил предоффер от крупного зарубежного банка и решил предупредить заранее, а не ставить людей перед фактом за две недели до ухода При этом я сразу сказал: - это только предоффер; - финального оффера ещё нет; - процесс может затянуться; - я вообще не знаю, чем всё закончится И оказался прав. Через месяц оффер отозвали. Такое бывает - это рынок труда Я пришёл к руководству и честно рассказал об этом. Мол, оффера нет, увольняться пока не планирую, продолжаем работать. Казалось бы, история закончена Но, видимо, сотрудник, который однажды посмотрел вакансии, уже вызывает вопросы Получается забавная ситуация. Когда ты молча проходишь собеседования - это нормально. Когда честно предупреждаешь заранее - это уже проблема Именно тогда я впервые столкнулся с тем, что моя открытость сыграла против меня Продолжение следует…