«Я могу определить грейд человека, даже если мы не общаемся на технические темы»

«Я могу определить грейд человека, даже если мы не общаемся на технические темы» В последнее время мне часто попадаются вырезки с видео от компании Kotelov, где обсуждают тему лже-разработчиков и «волков». В этом выпуске ведущий подкаста сказал: «Я могу понять, какой грейд у человека, даже если мы не общаемся на технические темы» Хочу поделиться своим опытом 🧩 Первая компания, в которой я работал (в роли PR-менеджера), действовала по схожей схеме: — набирали людей «с улицы» без опыта, — обучали 3 месяца, — а дальше гарантировали трудоустройство… …внутри же компании. И вот тут начинается магия На проект таких выпускников продавали как мидлов и сеньоров, причём с накрученными резюме и легендами про опыт. Клиент платил за такого специалиста условные 350к, а человек получал 35к 🧪 Собеседования? — кандидатов 3 месяца дрючили на скриптах, — на самом собесе они сидели в Discord — с «куратором», который подсказывал, — а теперь, как мне недавно рассказали, компания уже разрабатывает ИИ-решение, чтобы подделывать голос — и облегчать прохождение интервью И вот на этом фоне особенно интересно слушать, как тот же ведущий подкаста от компании Kotelov, заявляет, что определяет грейд не по тех. вопросам, а просто «по разговору» 🤨 Учитывая, что сама компания работает по тем же схемам (фиктивный грейд → в бой), возникает закономерный вопрос: Как ты можешь понять грейд специалиста во время обычного диалога? В комментариях — вырезка из видео и скрин с забавным комментарием под выпуском на YouTube