Дайджест Отпуск целиком — уже редкость. Россияне дробят его на части

📰 Дайджест | Отпуск целиком — уже редкость. Россияне дробят его на части 👇 Опрос сервиса «Работа.ру» показал: большинство россиян в 2026 году предпочитают брать отпуск не одним блоком, а несколькими короткими периодами в течение года. Классические «две недели одним куском» становятся скорее исключением, чем нормой. Почему так происходит — объясняется довольно логично 👇 Короткие «перезагрузки» на 3-5 дней несколько раз в год воспринимаются как более эффективный способ восстановления, чем один длинный отпуск раз в год — сотрудники боятся оторваться от рабочих процессов надолго и одновременно хотят чаще давать себе передышку. А вот с фактическим использованием отпуска ситуация неоднозначная 👇 При этом далеко не все используют положенные дни полностью — часть сотрудников продолжает переносить отпуск на следующий год или вовсе накапливает неиспользованные дни, что создаёт риски для работодателя с точки зрения трудового законодательства и последующей финансовой нагрузки при увольнении. Что это значит для HR 👇 🔦 В планировании ресурсов : дробление отпуска усложняет прогнозирование загрузки команды — вместо одного предсказуемого «окна» отсутствия сотрудника приходится учитывать несколько коротких периодов в течение года. 🔦 В политике компании : стоит пересмотреть внутренние регламенты — насколько гибко сотрудники могут делить отпуск, и не создаёт ли это дополнительную нагрузку на HR-администрирование. 🔦 В контроле рисков : накопленные неиспользованные дни отпуска — это не только риск выгорания, но и прямая финансовая нагрузка при увольнении сотрудника. Стоит регулярно мониторить такие случаи. 🔦 В культуре компании : если сотрудники боятся уходить в отпуск надолго — это тревожный звоночек про атмосферу в команде. Возможно, стоит поощрять использование полноценного отпуска, а не только его дробных частей. Источник: rabota.ru. #дайджест_topcareer