HR-практики: удержание начинается до первого рабочего дня

🔻 HR-практики: удержание начинается до первого рабочего дня — На предприятиях предложили открывать ясли и детские сады ⁠ — Две трети сотрудников хотя бы раз увольнялись в первые полгода работы ⁠ 🔻 Что это значит Первые месяцы работы остаются критическим периодом: главной причиной ранних увольнений становится расхождение между обещаниями работодателя и реальными условиями. Кандидаты особенно чувствительны к несоответствию зарплаты, нагрузки, графика и содержания задач. Одновременно растёт значение социальной инфраструктуры, помогающей сотрудникам совмещать работу и семейные обязанности. Удержание всё сильнее зависит от честного найма, качественной адаптации и поддержки человека за пределами его должностных функций.