Генеральный директор в IT-компанию Нараком.ру

🟣 Генеральный директор в IT-компанию Нараком.ру Москва Компания разрабатывает, поставляет и обслуживает программно-аппаратные комплексы самообслуживания для иностранных граждан: сдача тестирования на владение русским языком, сбор биометрических и дактилоскопических данных, а также предоставление сопутствующих услуг. Проект: проект находится на переломном этапе: переход от команды 7–10 человек к компании численностью 30–50 специалистов в течение 2–3 лет. Нужен лидер, который проведёт этот переход быстро и системно. Обязанности: Стратегия и развитие: Формирование и реализация стратегии роста компании: от стартапа к зрелой продуктовой компании. Выстраивание организационной структуры, бизнес-процессов и регламентов под масштабирование. Участие в переговорах с ключевыми партнёрами, заказчиками и регуляторами Операционное управление: Контроль всех функциональных направлений: разработка, производство, логистика, сервис, продажи, финансы. Постановка целей и KPI для руководителей отделов, контроль их выполнения. Управление бюджетом проекта, финансовое планирование и отчётность перед собственником. Команда: Формирование команды: подбор, адаптация, развитие сотрудников на всех уровнях. Выстраивание корпоративной культуры и системы мотивации. Управление командой до 50 человек, в том числе удалёнными и проектными сотрудниками. Технический контроль: Понимание архитектуры программно-аппаратных комплексов на уровне менеджера — для постановки задач разработчикам, контроля качества и защиты решений перед заказчиком. Контроль жизненного цикла продукта: проектирование → разработка → поставка → сервисное обслуживание. Взаимодействие с техническими командами, согласование технических требований и приёмка результатов. Требования: Строгие критерии отбора резюме (рассмотрение кандидатов только в соответствии с требованиями ниже). Опыт на позиции CEO / Исполнительного директора / Директора продукта/ — от 3 лет в ИТ направлении. Подтверждённый опыт масштабирования компании или подразделения (рост команды, выстраивание процессов с нуля). Опыт управления командами 20+ человек в ИТ. Понимание цикла разработки и поставки сложных технических продуктов (hardware + software). Опыт выстраивания взаимодействия между отделами в условиях быстрого роста. Навыки найма и удержания людей на ключевые позиции. Опыт в проектах с государственным регулированием, работа с госзаказчиками (B2G). Будет преимуществом: Знакомство с тематикой биометрических систем, систем идентификации или контроля доступа. Сертификаты по управлению проектами: PMP, PRINCE2, PMI. Опыт работы с иностранными гражданами или в мультиязычной среде Ключевые компетенции: Системное мышление: умение видеть картину целиком и работать на уровне деталей одновременно. Жёсткий контроль сроков, бюджета и качества в условиях высокой неопределённости. Высокий уровень технической грамотности (умение оперативно оценить возможность тех. реализации). Сильные переговорные навыки и умение выстраивать доверие — с командой, партнёрами, заказчиками. Готовность лично работать "руками" на старте. Ориентация на результат, а не на процесс. Условия: Оклад: обсуждается индивидуально (уровень — выше рынка для сильного кандидата) Мотивация: оклад + бонус от результатов компании / KPI Прямое подчинение собственнику, широкие полномочия в принятии решений Возможность войти в долю / получить опцион — для кандидата, доказавшего результат Офис: Москва Стабильный проект с реальным продуктом, действующими клиентами и понятной рыночной нишей konstantin.gorkov@gmail.com