Ещё пару лет назад лучшим рекрутером на рынке считался тот, кто быстрее «переваривал» поток резюме и первым вы…

Ещё пару лет назад лучшим рекрутером на рынке считался тот, кто быстрее «переваривал» поток резюме и первым выходил на сильного кандидата. Сегодня эту задачу всё чаще забирает AI — и рекрутеры, которые продолжают держаться только за скорость и объём, постепенно теряют своё конкурентное преимущество. При этом рынок смещается в сторону других навыков: работа с данными, сорсинг, умение выстраивать Candidate Experience. Именно эти компетенции всё чаще становятся решающими при переходе рекрутера на руководящую роль — а не просто стаж или количество закрытых вакансий. 🔦 19 сентября в 12:00 мск разберём, что из этого можно начать применять уже сейчас, на открытом уроке «Новые подходы в подборе персонала: почему старые методы к подбору больше не работают и что приходит им на замену» . 🎤 Эксперт урока: Юлия Облиенкова — директор по персоналу Qummy , ex-руководитель кадрового агентства FRESH . Более 10 лет в рекрутинге и executive search — фэшн-ритейл, бьюти-индустрия, производство, автобизнес. Что разберём: ➡️ Почему классический рекрутинг перестает быть эффективным . Разберем главные вызовы, с которыми сталкиваются рекрутеры. ➡️ Как меняется массовый подбор в России. Какие инструменты уже сегодня используют компании для автоматизации массового найма. ➡️ Как AI меняет процесс поиска, оценки и коммуникации с кандидатами. Где технологии помогают рекрутеру работать быстрее и эффективнее, а где ключевую роль по-прежнему играет человек. ➡️ Какие навыки будут определять успешного рекрутера в ближайшие годы. Почему главным конкурентным преимуществом становится умение работать с данными, AI-инструментами, сорсингом и опытом кандидата (Candidate Experience). Подробно программу урока вы можете изучить в карточках ⬆️ 🔗 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА УРОК