Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала

Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала Дальпромрыба 📍 Москва «Дальпромрыба» — ведущий российский производитель рыбных консервов и лидер в категории консервированного тунца. Мы первыми в стране начали выпуск брендированных консервов в стекле, и сегодня наш ассортимент — более 40 наименований под брендами «Магуро» и «Капитан Вкусов», включая инновационные лончи 2026 года — готовая еда с тунцом. Обязанности: — Прямой поиск руководителей, менеджеров, специалистов, если возникает такая потребность. Ты проводишь оценку и периодический мониторинг рынка. Эффективно ищешь и быстро находишь правильных кандидатов. Готовишь офферы, ведёшь пребординг. Ты закрываешь и эти позиции, переключаясь между разными профилями без потери эффективности; — Закрытие таких вакансий как, например: мастер участка, механик, электрик, специалист отдела контроля качества, главный инженер завода. Ты хочешь понять специфику производства, умеешь оценивать технические компетенции и работать с поиском узкопрофильных технических специалистов разного уровня. Здесь важны качество и скорость; — Ты выстраиваешь и регулируешь процесс, чтобы каждый новичок проходил через полный цикл поддержки: пребординг кандидатов, Welcome-тренинг для быстрого погружения в бизнес-культуру и продукты; закрепление бадди, который помогает освоиться во внутренней среде; наставничество со стороны опытного коллеги для передачи профессиональных нюансов; регулярные чекапы с HR BP и руководителем для сбора обратной связи; неформальное знакомство с командой. Ты сопровождаешь и сотрудника и его руководителя на протяжении всего испытательного срока, чтобы адаптация прошла максимально гладко, а выход на полную эффективность — быстрее. Требования: — Подтвержденный опыт в найме — от 3 лет. При этом у тебя есть опыт закрытия вакансий разного направления и уровня — умеешь искать пассивных кандидатов и продавать им нашу компанию; — У тебя отличные коммуникационные и организаторские навыки, чтобы успешно провести переговоры с контрагентом по условиям работы, интервью с кандидатом очно или в онлайне, защитить выбранных путь подбора с нанимающим руководителем, провести обучения для линейных менеджеров; — Ты умеешь работать в быстро меняющейся среде, где приоритеты могут меняться, и не боишься перестраивать процессы «на лету». Умеешь вести одновременно несколько проектов с разной срочностью; — Опыт работы на уровне «эксперт» — с ХХ и любой из известных на рынке HR IT систем по подбору; — Ты готов работать руками — вести базу, звонить, организовывать собеседования, готовить офферы. У тебя нет помощников, но зато есть свобода в выборе инструментов; — Ты хорошо разбираешься в метриках (Time to Fill, Cost per Hire, конверсия этапов) и знаешь, как считать и снижать стоимость найма; — Работал в компаниях с матричной структурой (несколько направлений бизнеса с разными приоритетами); — Владеешь английским языком для коммуникации с международными коллегами; — Имеешь опыт бюджетирования и автоматизации (пусть даже в рамках своей зоны ответственности); — Проходил через этап быстрого масштабирования — знаешь, как наращивать объёмы найма без потери качества; — Знаком с ATS/CRM-системами и инструментами автоматизации (боты, рассылки, скоринг); — Имеешь опыт работы в компаниях из FMCG-Food/Non-Food — это поможет быстрее погрузиться в специфику. Откликнуться ⁠ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор