Сегодня была в

Сегодня была в эфире НТВ как HR-эксперт. Тема — дефицит инженеров . То, что их не хватает - факт. Есть разные цифры от 240 тыс (ПМЭФ) до 2 млн (HR экспертиза), разночтения здесь из-за того, «кого именно считаем». Откуда нехватка? ☝🏼 Демографическая яма девяностых — людей физически меньше. ☝🏼 Резкий скачок спроса: импортозамещение, новые производства. ☝🏼 Разрыв между тем, чему учат, и тем, что нужно на заводе. А вот что я считаю главным и сказала в эфире: инженера нельзя «создать» быстро. Полный цикл — пять-шесть лет. ✔️ Государство активно работает на создание потока в профессию: нац проекты, быстрое переобучение, дополнительные и целевые места в ВУЗах. ✔️ Быстро работает только одно — удерживать и доучивать тех, кто уже в профессии. И это - зона ответственности работодателя, т.е. HR 😉 . Двадцать лет в HR научили: когда людей на рынке нет, выигрывает не тот, кто лучше ищет, а тот, кто умеет удерживать своих. P.S. За кадром спрашивали про зарплаты 😉 , стоит ли учиться в магистратуре… и когда инженер станет престижной профессией - ох, очень жизненно. Необычный опыт) волнительно, но интересно