На HR API я поделилась провалами в подборе за 20 лет. Зал смеялся и узнавал себя. Делюсь с вами

На HR API я поделилась провалами в подборе за 20 лет. Зал смеялся и узнавал себя. Делюсь с вами 🙂 11 миллионов рублей. Столько мне стоило понять, что лучшие учителя в подборе — это не удачные кейсы, а провальные. Идеальное тестовое. Идеальное потому что его сделал ИИ. Аналитик прошёл HR-собес, тех-собес (который непрофильный руководитель зачем-то решил провести сам), а потом выходил на связь ровно дважды: подписать оффер и уволиться. Вывод : hard skills проверяй так, чтобы между вами не стояла нейросеть. Технический бог без soft skills. CTO. Навыки общения проверять не стали - он же руководитель, само собой умеет, правда? Улыбку на собесе зачли за навыки коммуникации. За два месяца расшатал ключевую команду так, что та пришла к собственнику: «либо мы, либо он». Я кого надо уволить не могу, а он целую команду довел до заявлений - вот это super skill. Вывод : soft проверяем до найма, а не после того, как полкоманды напишет заявления. Идеальный нарушитель. Менеджер, лишённый прав за систематические нарушения ПДД. «Ну это же личное, какая разница, как он водит». Через месяц он нарушал все правила компании. Человека, которого государство отстранило от управления машиной, мы поставили управлять людьми. Логика железная - машина-то сложнее. Вывод : красный флаг был не красный, он был багровый. Ослепление брендом . Топ из топ-компании, на имена которых засматриваешься в резюме. Девять месяцев адаптации с нулевым результатом, за это время можно родить ребёнка и начать его недолюбливать. Оказалось, индустрия имеет значение, и диваны не разгоняются до сотни за пять секунд. Вывод : опыт «в известном бренде» подходит не под любую индустрию. Приверженец компании. Управляющий, 18 лет на прошлом месте. Не сотрудник - памятник, пример лояльности и стабильности. Каждую планёрку в новой компании начинает с «а вот у нас было…». Брат, у вас больше не работает! Это как если в новых отношениях сказать: «а Лена борщ варила по-другому» - быстро рискуешь стать бывшим! Вывод : лояльность не всегда преимущество, гибкость решает. Каждый факап был инхаус и стоил реальных денег и месяцев. Именно они, а не успехи, заставили меня собрать свою систему оценки: hard - без нейросетей, soft - до выжигания команды, красные флаги признаём красными сразу, без компромиссов. Я этих историй не стесняюсь. Эксперт, который не фейлил, либо не работал, либо не признаётся. А 20 лет ошибок, превращённых в систему - это ровно то, за чем ко мне приходят собственники, когда цена найма измеряется миллионами. Если перед вами сейчас задача найма и не хочется собирать свою стену факапов - пишите разберём, кто вам нужен и надо ли вообще нанимать. А вы делитесь - какой факап в подборе помните поимённо? Или вы «в белом пальто»? 👇