Интервью.

Интервью. Причина поиска работы - смена руководства. Знаете, что я как рекрутер слышу за этой строчкой? Не «он не справился». Не «его попросили», а компанию купили / пришёл новый CEO / функцию централизовали и вместе с креслом руководителя освободились кресла всех, кто был под ним. Не за плохую работу. Просто новый лидер приходит со своей командой. Это нормальная управленческая логика. И это совершенно не диагноз кандидату. Хочу сказать вслух то, что редко говорят на собеседованиях: Если вы ушли по этой причине - это не пятно в резюме. Это контекст. И адекватный интервьюер его считывает именно так. Я сама была в похожей истории. Руководитель попадает в "ситуацию 2319" и ты вдруг на рынке. Не потому что что-то сделал не так, а потому что поменялась конфигурация над тобой. Что я вынесла из этого опыта и как рекрутер, и как человек, который сам там был - эта причина ухода НЕ требует оправданий и уж точно стыда. Объясните контекст спокойно, в двух предложениях, без обиды и без надрыва. Если интервьюер реагирует на это с подозрением («а почему именно вас не оставили?») - это говорит о том что он не был в такой ситуации или о компании, но не о вас. Иногда лучшее, что случается с карьерой - вынужденный выход из места, которое вы сами бы не покинули из лояльности. Я отношусь к этой причине поиска работы с полным принятием. И мне кажется, нам всем стоит снять с неё налёт стыда, потому что завтра в этой точке может оказаться любой из нас. Рынок цикличен, сделки M&A не спрашивают разрешения, а «своя команда» нового руководителя это про него, а не про тех, кто уходит. Теперь интересно услышать вас: Попадали в такую ситуацию? Удавалось остаться при смене руководства, за счёт чего? А если уходили, как на эту причину реагировали на собеседованиях? Расскажите. Думаю, в комментариях соберётся коллективная терапия, которая кому-то прямо сейчас очень нужна .