Сходила на «дьявол носит prada 2».

Сходила на «дьявол носит prada 2». HR не отключается, профдеформация не лечится, поэтому пишу как HR. Первый фильм был про адаптацию: как выжить новичку и не сломаться под прессингом босса. Второй про то, что создает карьеру дальше, а это нетворкинг и результативность. Не лояльность, не «я тут давно», а связи и результат - взрослое кино про взрослые правила. Начинается всё, кстати, с очень узнаваемой реальности - увольнение по смс, так теперь и правда бывает. Далее классика жанра: назначения происходят, а сообщить всем сторонам забыли. Узнаёте? Руководитель, не помнящий собственных сотрудников, тоже, увы, не выдумка сценаристов. Наши любимые Зуммеры, их называют «национальным бедствием», а их креативность и технологичность часто спасают ситуацию. Вопрос не в поколении, вопрос в том, кто ими управляет. Весь рекрутинг в одной фразе: «Пара блестящих рекомендаций и ты в команде». Нетворкинг - это не что то светское, это инфраструктура карьеры. А кто вспомнит о вас как о профессионале, когда откроется вакансия? Чем выше ответственность, тем жёстче руководитель, факт: «это не твой вопрос», «она не визионер» и разговор окончен. Красивый финал, в котором обе героини уже принимают это и играют по правилам, без обид, по-взрослому. Костюмы прекрасны, но мелькают так быстро, что недостаточно, чтобы рассмотреть, но вполне хватает чтоб влюбиться моду. Продакт Плейсмент, Бренды и Звезды радуют глаз и чей то счет. Платье «как у Сакс» уже лежит у кого то в корзине на вб, но пусть отлежится под темой осознанного потребления, а там решим. Первый фильм мы пересматривали, чтобы сопереживать и смеяться. Второй стоит посмотреть, чтобы понять как работают рекомендации и результативность реальных проектов в карьере. Сходите, желательно на стиле 🤍