«Светлана, есть какая-нибудь работа для брата?» - сообщение от незнакомой девушки.

«Светлана, есть какая-нибудь работа для брата?» - сообщение от незнакомой девушки. Не возмущаюсь - делюсь, как устроен найм, и почему «прислать резюме знакомому рекрутеру и ждать» - так себе стратегия. Каждый день мне приходят резюме. - от близких знакомых с серьёзными позициями. - от шапочных контактов после нетворкинга. - от людей, которые увидели мой профиль и решили, что я могу примерно всё. это приятно, но нет — пока не всё. Специализируюсь на топ-позициях. Ту же интонацию слышу на карьерных консультациях: «я пришёл, устройте меня куда-нибудь». Когда долго ищешь работу, кажется, что нужен один правильный человек, который откроет нужную дверь и всё закончится. Но ни рекрутер, ни карьерный консультант решения о найме не принимают. Рекрутер ищет, отбирает, показывает вашу ценность заказчику, но финальное решение за нанимающим менеджером - его команда, его бюджет, его ответственность за результат. Сильный рекрутер может многое: «продать» вас, отработать сомнения, развернуть «нет» в «давайте обсудим ещё раз». Но «взять и нанять» не может, у этой кнопки другой владелец. Честно: 100%-ное совпадение случайно присланного резюме и актуальной вакансии в моей практике случалось пару раз, это редкость Что реально работает: 💎 действия по плану. рекомендации с карьерной консультации не выполнят себя сами. 💎 целевая рассылка профильным рекрутерам. не всем подряд, а тем, кто специализируется именно на вашем сегменте и уровне. 💎 системная работа с нетворком. не «найти того, кто пристроит», а спокойно сообщать кругу: «я ищу такую-то роль, держите в голове». Желаю каждому, кто сейчас в поиске, встретить своего нанимающего менеджера. а мы, рекрутеры, постараемся быть полезным звеном в рамках наших полномочий и здравого смысла 🤍 А у вас срабатывали рандомно присланные резюме?