Декабрьский финиш, или что позволило закрыть вакансии под бой курантов.

Декабрьский финиш, или что позволило закрыть вакансии под бой курантов. Обычно я завершаю к 15 декабря. Чтобы отдохнуть и переодеться в новогоднюю версию себя. Но не в этом году. Болели заказчики. Болели кандидаты. ТЗ затягивали. Офферы обсуждали неделями. Включалось классическое: "А можно всех посмотреть?”... ведь кандидатов много.. Но! Сегодня дожата последняя вакансия, я выдохнула, отрефлексировала и решила поделиться — что реально сработало в последних историях найма. 📌 CMO для SaaS-компании Кандидат проанализировал вакансию, сайт, конкурентов, пересмотрел все видео основателя (!) и прописал свои первые шаги на исп срок. С пониманием отнесся к отменам и переносам встреч (собственник болел). Оказалось, он даже внешне похож на собственника. Типаж совпал. Химия случилась. Откуда: HeadHunter 📌 CMO (интегратор) Сработало волшебное сочетание: ✔️ Профильный опыт ✔️ Основатель и кандидат когда-то (в разное время!) работали в одной компании. Узнали друг друга по духу с первых минут. Откуда: LinkedIn 📌 Performance-маркетолог Кандидат попал в точный мэтч по опыту. Но главное - он выслушал эмоционального руководителя, который полчаса выкладывал боль про внедрение сквозной аналитики. А потом спокойно сказал: "Мне всё это знакомо. Делал. Вот как". Выдох. Оффер. Откуда: Моя база. Запомнился по предыдущему подбору, сохранили отношения (привет, нетворкинг!) 📌 РОП (руководитель отдела продаж) Заказчик обратил внимание на качественное резюме и системность кандидата на собеседования. Совпало всё: опыт, подход, энергия, конструктивность и темперамент. (Не зря я разгребала сотни резюме - см. мой более ранний пост про боль рекрутера) Откуда: HeadHunter 📌 Руководитель инвестиционного департамента (фин продукты) Самая сложная история. Очень узкая сфера, кандидатов - кот наплакал и все “звезды” Кандидат попал в профиль, отлично ориентировался в продуктах, сделал тестовое и предложил справедливую систему мотивации. Шах и мат. Оффер и человек в команде. Откуда: Прямой поиск (хантинг, детективная работа, всё как мы любим) 📌 Главный технолог + Бренд-менеджер (пищевое производство с релокацией) Сработало: → Релевантный опыт → Гибкость → Адекватное представление о рынке и готовность к работе без ДМС и плюшек → Готовность приехать в течении недели. Люди, которые знают, чего хотят, что на рынке, и не строят иллюзий - золото. Откуда: HeadHunter + запрос в HR-чатах + сторис в Telegram Что я поняла за этот декабрь: 🎯 Качественная подготовка кандидата выигрывает теорию больших чисел\откликов 🎯 Нетворкинг и база контактов - это не "когда-нибудь потом", а прямо сейчас работает 🎯 Умение слушать на собеседовании - недооцененный навык 🎯 Иногда совпадение - это не магия, а результат тщательного поиска. А что сработало у вас в последних наймах? Делитесь в комментариях - истории вдохновляют! И пусть каждый найдет свою компанию или сотрудника. Или хотя бы новогоднее настроение 🎄 P.S. Теперь официально можно переодеваться в пушистые носки. Декабрь дожат.