Кажется, запрос на «горящие глаза» у кандидатов никуда не делся, он стал называться по-взрослому: уровень энер…

Кажется, запрос на «горящие глаза» у кандидатов никуда не делся, он стал называться по-взрослому: уровень энергии, активность или драйв. Можно сколько угодно спорить с эзотерикой, но факт в том, что энергия - это ресурс уникальный, очень ценный и пока мало управляемый. Куда он вливается, куда направлено внимание - то и растёт: команда, проект, сервис или … конфликт … Если у кандидата есть энергия обычно он: — активен, имеет мнение, проявляет искренний интерес и задает вопросы — есть желание “вкладываться”, а не просто «отбыть интервью» и ждать отказ. Это не значит, что всем срочно надо становиться аниматорами.. 😃 Но если человек говорит «я, в принципе, это могу… если надо…но», а другой «мне интересно, давайте подумаем, как это сделать» - угадайте, кому скажут «да». Что наблюдаете? Влияет “уровень энергии” на решение о найме?