"ХОЛОДНЫЙ РЕКРУТИНГ»

"ХОЛОДНЫЙ РЕКРУТИНГ» Когда ищите целевого кандидата холодным поиском и пишете личное сообщение — будьте готовы ко всему) Подборка реальных реакций: “ Детективы ” Кандидат: « Откуда у вас мой контакт? » Рекрутер: « Из hh, я написала в первой строке сообщения ». Кандидат: « Как вы можете видеть мой профиль, если я его закрыл ?» Рекрутер: « Магия, наверное » 🪄 (на самом деле — резюме открыто, но магия звучит убедительнее) Кандидат: « Отправьте вакансию на hh, я не общаюсь на других платформах ». Кандидат: « Напишите на WhatsApp. Я принципиально не пользуюсь другими мессенджерами ». Кандидат: « Кто вам дал моё имя? Я не давал согласия на обработку данных !» (профиль открыт, галочка "показывать всем" установлена.) Должность: event менеджер, банковский опыт. “ Аналитики ” Кандидат: « Назовите среднюю зарплату с разбивкой по стажу: от 1 до 5 лет ». Рекрутер: « Давайте договоримся на созвон, к нему я получу данные и поделюсь актуальной статистикой ». Кандидат: « Нет, мне нужно прямо сейчас. В письменном виде ». Кандидат: « Превысит ли среднемесячная зарплата 440 тысяч? » Рекрутер: « Не могу сказать с такой точностью — зависит от многих факторов. Давайте созвонимся и обсудим? » Кандидат: « Тогда не интересно ». Кандидат: « Присылайте полный компенсационный пакет, включая оклад, бонусы, медицинскую страховку, формат трудоустройства и налоговую оптимизацию — иначе рассматривать не будем ». Должность: младший специалист. Опыт работы: 8 месяцев. “ Протоколисты ” Кандидат: « Я привык работать по 4 дня в неделю. Если вы согласны — давайте поговорим ». Кандидат: « Звонки только по вторникам с 14:00 до 14:30. Другое время не рассматриваю ». Должность: менеджер среднего звена. Статус: в активном поиске. “ Переговорщики ” Кандидат: « Рассмотрю варианты, если: зарплата в 10% лучших на рынке, удаленная работа, гибкий график, 30-дневный оплачиваемый отпуск, оплата спортзала и проезда на отдых, бонусы за рекомендации и обучение МВА за счет компании ». Рекрутер: « Это солидный пакет. Давайте обсудим, что реально в нашем случае? » Кандидат: « Нет, всё включено, иначе не интересно ». Должность: специалист технической поддержки. Опыт работы: 1,5 года. « Философы » Кандидат: « Какой смысл менять работу, если я уже работаю? » Рекрутер: « Предположила, что рассматриваете предложения, т.к. статус на hh “Активный поиск“ » Да, под конец года мы все немного устали и стали: 📍 Более осторожны (проблемы с конфиденциальностью реальны) 📍 Более требовательные (хотим все и сразу) 📍 Более избирательны (формат общения = культура) 📍 Смелее и самоувереннее (отстаиваем интересы) И это нормально. Но иногда за этими реакциями стоит, усталость от отсутствия ответов рекрутеров и безуспешных собеседований, страх ошибиться или просто... плохой день. P.S. Кандидаты — мы вам не враги. Мы просто хотим найти точное совпадение вакансии и ваших навыков. И закрыть вакансию. Выгодно для всех, верно? 🤝 P.S. Коллеги-рекрутеры, делитесь ответами кандидатов в комментариях. Создадим копилку холодного поиска 2025 года 😄