Реальный лайфхак,

Реальный лайфхак, как обойти десятки кандидатов. Вакансия СМО. Именно на ней вероятно ожидать от соискателей маркетингового подхода… Вот что реализует одна из кандидаток: перед интервью с HR изучает компанию (каналы продвижения, слабые зоны, предлагает конкретные решения в файле). Кандидатка продемонстрировала экспертность и мотивацию, и конечно запомнилась. Собственник оценил и берет методику на вооружение: прямо на собеседовании предлагает другим кандидатам открыть сайт и предложить улучшения. Ожидаю возражения: «Ну сколько же времени на такой подход уходит, особенно если это не один отклик, а несколько?» Это вариант не для каждой позиции. Выбирать вам. Держу вас в курсе того, что сработало 💡 Всем - желанных оферов!