как обойти рекрутеров

Тема « как обойти рекрутеров » — популярна и, честно говоря, забавна. Многие не догадываются, что рекрутеры разгребают сотни откликов, а закон не позволяет отвечать честно. Есть скрытые требования, меняются сроки и приоритеты — и мы отказываем. Рекрутер — это матчмейкер: сопоставляет навыки кандидата с требованиями вакансии и если есть совпадение - переводит на интервью. Мы не читаем между строк и увидев «работа с документами» не догадаемся о вашем богатом опыте финанализа. 🙂 Пишите конкретно под вакансию, облегчите себе путь. Соглашусь, обратная связи кандидатам, которые дошли до финала, обязательна . Это уважение и инвестиции в отношения. Кандидаты тоже бывают разные: кто-то откликается на всё подряд, думая, что сработает. Переводчик на прораба? Почему бы и нет, пусть меня научат! Или думают, что под них увидев такое резюме сразу увеличат з/пл Х3. А потом … не приходят на собеседование или исчезают в первый рабочий день…. И в чем тут плох рекрутер? Не переносите негатив от неудач на рекрутеров! Отказ ≠ плохой рекрутер. Отказ ≠ приговор. Я когда то рыдала из-за отказа крупной компании, а через месяц устроилась в «компанию мечты»! Хорошие рекрутеры — соединяют точно и тонко. Иногда «нет» — лучший подарок судьбы ✨ Держимся, коллеги! Кто закрывает вакансии, кто ищет работу — не сдаёмся! 💪🏻 Негатив о рекрутерах можно лить в комменты, пусть останется тут. И благодарность тоже 💜