За 20 лет я переучилась многому.

За 20 лет я переучилась многому. Базой осталось то, что изучила в самом начале . Рекрутингу и оценке кандидатов я училась у Натальи Лебедевой и Светланы Ивановой. Вот что легло в фундамент: — интервью по компетенциям — технология STAR — проективные вопросы — кейс-интервью — метапрограммы — оценка достоверности — «хочет / может» Потом было много новых методик, модных фреймворков и курсы с красивыми названиями. Что-то дополнило мою технологию. Что-то я попробовала пару раз и тихо отложила. А база осталась та же и спустя 500+ закрытых позиций я опираюсь на нее. Возьмите проективные вопросы. Человек объясняет мотивы других — и называет то, что актуально для него самого. Работает безотказно: вопрос не про него, защита не включается. Придумано давно, а точнее половины модных методик. Или метапрограмма — как человек думает, как решает, что им движет. Никакой ИИ пока не считывает это лучше подготовленного интервьюера. Есть слой профессии, который меняется постоянно: инструменты, платформы, тренды, теперь ещё и нейросети. За ним надо следить. И есть слой, который не меняется. Услышать человека. Задать вопрос так, чтобы узнать правду. Отличить реальный опыт от придуманного. Это база. Она не устаревает, потому что люди не устаревают. Просто учиться модному приятнее. 😄 Новый фреймворк выглядит как рост, а отработка навыка интервью — как то, что ты вроде и так умеешь. И многие пропускают фундамент, а потом годами собирают инструменты, которые не на что поставить. Кстати, о базе. Курс Натальи Лебедевой — стартует 18 сентября. Интенсив 3 мес по 3 дня. Скидка 10% по промокоду Lebedeva. https://mirbis.ru/navigator/pk/human-resources-management/