Какие вопросы задать на интервью?

Какие вопросы задать на интервью? Очень здорово, помимо стандартных вопросов про роль, цели бизнеса, процессы и этапы интервью, поговорить с рекрутером о нем самом. Попросить человека немного рассказать о себе, о том как давно он работает в этой компании, что ему особенно тут нравится, а что - не очень, какая тут культура. Люди очень любят, когда с ними разговаривают о них, проявляют внимание и интерес, это очень располагает. Я обожала, когда кандидаты задавали мне такие вопросы, правда такое случалось редко, может на 1 из 50 интервью. А еще лучше проинтервьюировать потом своего потенциального руководителя. Когда кандидаты так делают, они выделяются из общего ряда и запоминаются. А еще интервью - это же в обе стороны, кандидаты тоже оценивают работодателей и потенциальных руководителей. Тебе же важно с каким руководителем ты будешь работать? Ну вот, на интервью есть реальный шанс узнать человека лучше. Помню, у нас был один требовательный нанимающий менеджер, которой сложно было найти подходящего человека. Так вот одна кандидатка на интервью спросила ее можно ли задать несколько личных вопросов по ее чек-листу: - Какую музыку она попросит включить в такси, если забудет наушники - Какое вино она любит - белое или красное И что-то еще, я уже не помню ) Выглядело смело и было интересно Девушку не наняли, ей не хватило каких-то скилов, или что-то не сложилось по другой причине, уже не помню деталей, но нанимающий менеджер ее запомнила и потом сравнивала с ней других кандидатов