Невыполнимые цели на испытательном сроке - это тренд?

Невыполнимые цели на испытательном сроке - это тренд? За последний месяц уже два раза слышала от разных людей, недавно вышедших в новые компании, про их цели на испытательный срок. И выглядят эти цели, мягко говоря, не очень адекватно. В первом случае у ИТ-рекрутера цель 4-5 выходов в месяц (именно выходов, а не принятых офферов). При этом позиции не потоковые и не рядовые. Во втором у продакта цель запустить за три месяца по сути новую систему. И это с учетом того, что компания крупная и забюрократизированная и что новый год на носу. Общее у этих двух историй то, что нет нормального онбординга и времени разобраться в контексте, продукте, процессах и специфике. А без этого, как мне кажется, выйти даже на нормальную продуктивность нереально, не говоря уже о том, чтобы выполнить сверх-KPI. Конечно, сам факт, что у человека есть измеримые цели на испытательный срок, это уже неплохо. В некоторых компаниях их, наверное, вообще нет. Но есть ощущение, что компании так пытаются перестраховаться - мол, поставим заведомо невыполнимые цели на случай, если человек не впишется или накрутил опыт в резюме (фродеров сейчас много) или если решим штат еще раз оптимизировать. Только вот в какой стресс это вгоняет людей… Поиск работы сам по себе сейчас огромный стресс, и вот когда ты наконец вышел на новое место, это еще не конец ( Мне вот интересно, это уже тренд или так делают только отдельные компании и я нагнетаю? Поделитесь опытом, кто недавно менял работу