Как маркетолог с 16-летним опытом вышла из госструктуры в роль директора по маркетингу через ментора?

Как маркетолог с 16-летним опытом вышла из госструктуры в роль директора по маркетингу через ментора? Сегодня с нами своей историей успеха поделился Евгений Черданцев — Growth Advisor в Skyeng и ментор Solvery , который помогает маркетологам находить точки роста и выходить на новый уровень в карьере. Этот кейс — про то, как сменить инертную среду на рост, когда кажется, что рынок «не отвечает», а опыт будто не конвертируется в офферы. 📌 Точка А: с чего начали? К Евгению обратилась Наталья с запросом: «Хочу вернуть драйв в работе, вырасти по доходу и делать проекты, а не тонуть в процессах» Контекст был непростой: 🔵 усталость от работы в госструктуре: много инертности и мало движения 🔵 при откликах: тишина или отказы без собеседований 🔵 при этом 16 лет опыта в маркетинге 🔵 но не было формального опыта роли руководителя отдела, хотя и лидировала собственные проекты 👥 Что сделали? Шаг 1. Пересобрали стратегию Сначала посмотрели на все возможные сценарии: 🔵 остаться и совмещать с фрилансом 🔵 или переходить в новую компанию ➡️ В процессе стало понятно: на текущем месте роста нет, нужно двигаться дальше. Шаг 2. Починили воронку поиска Основная проблема была на этапе откликов — туда «сливалась» вся конверсия. Что изменили: 🔵 подключили LinkedIn 🔵 начали писать менеджерам напрямую 🔵 перестроили стратегию откликов ➡️ Параллельно зафиксировали важное: идти нужно не в «маркетолога», а в лида маркетинга — там есть рост. Шаг 3. Прояснили позиционирование В процессе работы разобрали: 🔵 текущий грейд 🔵 куда реально хочется двигаться 🔵 какие задачи драйвят, а какие — нет ➡️ Это дало ясность: не просто «найти работу», а выбрать правильную роль. ⭐️ Неожиданный поворот, повлиявший на исход Параллельно Евгений работал с другим менти — владельцем бизнеса, которой нужен был директор по маркетингу. Евгений порекомендовал Наталью , потому что: 🔵 её опыт идеально совпадал с задачами 🔵 по ценностям и подходу был мэтч ➡️ В итоге они быстро договорились о работе. Евгений дополнительно помогал в сложных кейсах на испытательном сроке. ✨ Что в итоге? Наталья вышла в новую роль директора по маркетингу. Испытательный срок успешно пройден, работой довольна, задачи — драйвят. По доходу рост составил примерно х2 относительно госструктуры. 👤 Чему учит этот кейс? 🔵 Ментор может помочь не только своими знаниями, но и своими рекомендациями. Через него вполне реально выйти на нанимающего менеджера и найти новую интересную работу. 🔵 Ментор может помочь не просто решить технические вопросы, а еще и лучше отрефлексировать: "Что же хочется от работы на самом деле? Что приносит кайф?". И пойти в эту сторону. 🔵 Важно не просто искать работу, а понять — какая роль вам действительно подходит 🔵 А еще с ментором можно разделить свои переживания — и они станут легче. ⚡️ Как прийти к таким результатам? Весь этот этап занял 4 встречи с ментором . Такие переходы редко случаются случайно — это комбинация стратегии, корректной упаковки опыта и правильных решений по ходу процесса. 🫥 🫥 🫥 🫥 🫥 🫥 Если хотите разобрать свою ситуацию и понять, куда двигаться дальше — можно посмотреть профиль Евгения Черданцева . Он помогает маркетологам и фаундерам выстраивать стратегию роста, менять трек (фриланс / найм / бизнес) и находить оптимальные карьерные решения. ➡️ Посмотреть профиль Евгения #История_успеха