Всем привет!

Всем привет! Сегодня поговорим о той самой фразе в конце интервью с рекрутером: "У вас остались вопросы?" Как правило, в идеале, в процессе интервью рекрутер уже рассказывает о компании, вакансии, этапах найма, условиях и основных преимуществах работы. Поэтому часть вопросов может отпасть сама собой. Но если что-то осталось непонятным, не бойтесь уточнять ! ❓ Зачем вообще задавать вопросы? Хорошие вопросы показывают, что вы действительно пытаетесь понять компанию, команду и будущую роль. Обычно достаточно 2–4 вопросов, которые действительно важны именно вам. ❗️ Что важно спросить? 🔘 Есть ли что-то в моем опыте, что мы не обсудили и что я мог(ла) бы рассказать? 🔘 Какие качества ценятся в компании больше всего? 🔘 Есть ли конкретные метрики/ KPI у данной роли? 🔘 Какие следующие этапы отбора и сколько это может занять времени? 📱 И самый важный вопрос: сроки обратной связи Обязательно уточните, когда примерно ждать ответ после интервью . Например: - Когда я могу ориентировочно ожидать обратную связь? Так у вас появляется понятный дедлайн ⏰ *️⃣ А чего лучше не делать? 🔘 не уходить слишком глубоко в темы, которые логичнее обсуждать с будущим руководителем; 🔘 не бояться переспросить, если что-то осталось непонятным. И главное: вы тоже выбираете компанию. Вопросы в конце интервью нужны не только для того, чтобы произвести хорошее впечатление, но и чтобы понять, действительно ли вам хочется идти дальше. Автор — Карина Пушкина , COO CHOICEIT Telegram: @karishishish Карьерные консультации CHOICEIT