Душный пост: сначала карьерная стратегия, потом отклики

Душный пост: сначала карьерная стратегия, потом отклики Привет, это Саша, и я самый душный консультант в CAREERS (наверное). Карьерная звучит как что-то, что хочется отложить на потом и просто пойти откликаться. Но сейчас поиск работы без карьерной стратегии очень быстро превращается в хаос : вы открываете вакансии, отправляете резюме туда, сюда, ещё сюда, при этом не очень понимаете, чего вообще ждёте от следующей работы, а каждый отказ все больше вызывает тревогу, и вот всё это вместе превращается в один огромный тревожный камень, который давит и вызывает прокрастинацию. Карьерная стратегия — это не пятилетний план жизни и не таблица на 48 вкладок. Это довольно приземлённая штука: вы понимаете, какую работу ищете и какие варианты для себя рассматриваете . Например, у вас есть план А, план B и план C. Это могут быть три близких роли, разные типы компаний или несколько вариантов развития из вашей текущей позиции. ⚪️ Допустим, вы мануальный тестировщик и хотите перейти в роли, где есть и manual, и automation. Задайте себе вопросы: Какой стек вы хотите развивать? Какие компании готовы рассматривать человека без большого коммерческого опыта в автоматизации? Что они обычно требуют? Что из этого у вас уже есть, а что надо подтянуть? Какие проекты стоит добавить в резюме? К каким вопросам на интервью готовиться? Посидите и подумайте над ними, и сложится то, что может уменьшить количество головной боли при поиске работы. Карьерная стратегия хорошо убирает тревогу от ощущения, что вы что-то упускаете. У вас появляются критерии. Вы открываете вакансию и можете довольно быстро понять: да, это мой вариант; нет, здесь мне не подходит профиль; сюда можно попробовать зайти как в план B. Не каждая вакансия больше выглядит как потенциально последняя возможность в жизни. Плюс становится проще сделать нормальное резюме . Если вы понимаете, на какие роли идёте, можно адаптировать резюме под конкретный профиль, а не пытаться в одном документе одновременно быть тестировщиком, аналитиком, тимлидом, продактом и немножко DevOps. Можно посмотреть, какие требования повторяются в подходящих вам вакансиях, какие формулировки используют компании и что действительно важно вынести наверх. И самое полезное — становятся видны пробелы . Не абстрактное «мне, наверное, надо ещё чему-нибудь поучиться», а конкретно: вот на интересных мне позициях регулярно спрашивают это, этого у меня пока нет, а вот это нужно освежить перед интервью. Дальше уже можно идти к: 🐲 наставнику , 🐲 готовиться самостоятельно, 🐲 использовать ИИ , 🐲 собирать mock-интервью, — способ не так важен, потому что у вас хотя бы появился понятный ответ на вопрос «к чему именно я готовлюсь?» То же самое с компаниями. Когда есть список тех, куда вы действительно хотите попасть, можно не ограничиваться кнопкой «Откликнуться» . Где-то попробовать найти реферал, где-то посмотреть сотрудников нужной команды, где-то аккуратно узнать, как устроен найм, а если речь про C-level — вообще идти через свой нетворк и знакомиться с людьми заранее. 🤦‍♂️ Неважно, составите вы карьерную стратегию сами, с нейросетью, наставником или карьерным консультантом. Но прежде чем отправлять десятки одинаковых откликов во все стороны, правда стоит сначала решить, куда именно вы хотите прийти . Это очень сильно экономит силы в будущем. 🩲 Автор — Александра Горинская , консультант CHOICEIT 🪴 Telegram: @agorinskaya Карьерные консультации CHOICEIT