Вам отказали, потому что вы overqualified. Что это вообще значит?

Вам отказали, потому что вы overqualified. Что это вообще значит? 👢 Начнем с того, что это не обязательно вежливая формулировка отказа, в большинстве случаев компания действительно считает, что вы слишком квалифицированы для конкретной позиции. Допустим, у вас большой опыт, вы управляли командами, запускали сложные проекты, принимали стратегические решения. А роль, на которую вы откликнулись, предполагает более узкий круг задач и меньше ответственности. И у компании возникает вполне закономерный вопрос: А что будет с вашей мотивацей через полгода 👩‍❤️‍💋‍👩 Не захочется ли большего масштаба? Не начнете ли вы искать работу, как только поймете это? И это не всегда необоснованные опасения. Бывает, что кандидат действительно может больше, умеет больше и стоит дороже. Но у компании прямо сейчас нет возможностей, в которых весь этот опыт можно применить. 🐲 А теперь давайте посмотрим на ситуацию со стороны кандидата. Рынок сложный. Подходящих вакансий мало. Поиск затягивается, финансовая неопределенность растет, и в какой-то момент вы начинаете рассматривать позиции на уровень, а иногда и на два ниже своего. Не потому, что вам действительно хочется заниматься этими задачами. А потому, что нужна работа здесь и сейчас. И это абсолютно понятная мотивация. Но здесь я бы предложила задать себе вопрос: если завтра появится вакансия вашего уровня, вы останетесь на этой позиции 🫂 ? Если ответ «скорее всего, нет», возможно, компания совершенно справедливо оценила риски. И, как ни странно, такой отказ может уберечь вас от следующего поиска работы уже через несколько месяцев. 🧟‍♂️ При этом есть и исключения : Иногда переход на позицию ниже совершенно осознанный карьерный выбор. Например, инженер попробовал себя в менеджменте и понял, что ему гораздо интереснее писать код, чем управлять людьми. Он хочет вернуться в техническую роль, и его совершенно устраивает другой уровень ответственности. В такой ситуации предыдущий управленческий опыт не делает его неподходящим кандидатом. Важно, чтобы компания поняла мотивацию этого решения. 🍃 Что важно подчеркнуть: Если вы осознанно хотите изменить карьерный трек, снизить уровень ответственности или вернуться к более прикладным задачам — это нормально. Главное, чтобы за этим стояло ваше решение, а не только усталость от поиска. А если вы понимаете, что рассматриваете позицию исключительно из-за текущих обстоятельств, возможно, стоит дать себе немного больше времени и посмотреть на смежные направления, другие индустрии или компании, где ваш опыт будет действительно востребован. Потому что просто найти работу и найти работу, на которой вы захотите остаться — не всегда одно и то же. Автор — Карина Пушкина Карьерные консультации CHOICEIT