Как оценивают сотрудников на испытательном сроке?

🩴 Как оценивают сотрудников на испытательном сроке? Первые недели на новой работе почти у всех похожи: много новых имён, непонятные аббревиатуры и ощущение, что все вокруг уже всё знают, а вы один не успеваете. И именно в этот момент легко начать переживать: а как вообще понять, справляюсь ли я и доволен ли мной руководитель? В идеале ответы на эти вопросы не должны появляться только в конце испытательного срока. Уже на старте сотруднику важно понимать, каких результатов от него ждут, по каким критериям будут оценивать его работу и что будет считаться успешным прохождением испытательного срока. Итак, на что обычно смотрят ? 🫵 Результат и самостоятельность Конечно, в первую очередь оценивают работу: понимаете ли вы задачи, соблюдаете ли сроки, насколько качественно выполняете то, за что отвечаете. Но в первые месяцы никто не ждёт, что вы сразу будете знать всё. Поэтому важен ещё и прогресс: насколько быстро вы разбираетесь в процессах, учитываете обратную связь и становитесь самостоятельнее. Ошибаться в начале нормально. Гораздо важнее, чтобы одни и те же ошибки не повторялись, вопросов постепенно становилось меньше, а уверенности в работе только больше. 🩲 Как вы коммуницируете по задачам Если задача занимает неделю, не обязательно исчезать на неделю. Короткий апдейт вроде «к четвергу покажу промежуточный результат» помогает руководителю понимать, что происходит и нужен ли где-то его ресурс. 🩲 Как вы решаете сложные вопросы Спрашивать — нормально. Но есть разница между «А как это делать?» и «Я посмотрел документацию, попробовал разобраться и вот здесь застрял». Во втором случае видно, что человек сначала попробовал найти решение сам, а потом пришёл с конкретным вопросом. 🩲 Как вы коммуницируете в команде Умеете ли вы договариваться, слышать обратную связь, спокойно обсуждать разногласия и вовремя говорить, если что-то не получается. 💇‍♀️ Испытательный срок — не конец адаптации Три месяца — это не срок, за который человек обязан полностью освоить роль, команду, процессы и все внутренние нюансы компании. За это время скорее становится понятно другое: справляетесь ли вы с основными задачами, учитесь ли, становитесь ли самостоятельнее и подходит ли вам компания так же, как вы подходите ей. Ощущение «я здесь всё понимаю и уверенно работаю» часто приходит гораздо позже — особенно если роль сложная, команда большая, а процессов много. Поэтому если через три месяца у вас всё ещё остаются вопросы, это нормально. Важнее, насколько далеко вы продвинулись по сравнению с первым месяцем. 🧢 Что можно сделать самому ? Не ждите конца испытательного срока, чтобы впервые узнать, как вас оценивают. Через несколько недель после выхода можно спросить руководителя: «Что у меня уже получается хорошо, а что мне стоит скорректировать сейчас?» А ещё лучше если вы заранее уточните критерии успешного прохождения испытательного срока ещё на этапе оффера: «По каким критериям вы поймёте, что я успешно прошёл испытательный срок?» И да, испытательный срок работает в обе стороны: компания оценивает вас, а вы — компанию. А вы на испытательном сроке понимали, по каким критериям вас оценивают? Автор — Карина Пушкина Карьерные консультации CHOICEIT