Без эмоций: как правильно объяснять уход с предыдущей работы

Без эмоций: как правильно объяснять уход с предыдущей работы Согласитесь, «почему вы решили покинуть предыдущее место работы?» по праву возглавляет топ самых частых вопросов, которые вы могли услышать от рекрутера? С вами снова Неля, сегодня я немного помогу вам на него ответить. 😎 ОЧЕНЬ ВАЖНО : нельзя уходить в ярко выраженный негатив. Но почему? Разве не будет максимально честным рассказать рекрутеру так, как это было на самом? Дело в том, что ярко выраженный эмоциональный негатив о бывшем руководстве, коллегах или компании почти всегда воспринимается работодателем как красный флаг. Если вы скажете «у меня был просто отвратительный тимлид, который ни во что не ставил мои нововведения, поэтому мы не поладили» , вот что услышит рекрутер в первую очередь: 🙇‍♂️ «А что он/она будет говорить о нас через год?» 🙇‍♂️ «Этот человек склонен к конфликтам». 🙇‍♂️ «Ему/ей сложно принимать критику». Но как же выразиться корректно и при этом не проглотить своё «мне это не понравилось»? На самом деле всё очень просто! Как и на любом собеседовании, сместите фокус на себя: вместо «они плохие» формулируйте «мне нужно было другое». Как это выглядит на деле: 🤥 Мне раз за разом отказывали в повышении. 🪱 На тот момент я достиг/достигла потолка, опций для роста не было, поэтому принял/приняла решение поискать другие варианты. 🤥 Коллектив был ужасный, постоянно интриги и склоки. 🪱 Мне важно работать в команде с открытой и конструктивной коммуникацией. На предыдущем месте стиль коммуникации оказался не совсем таким, каким я ожидал/ожидала. 🤥 У меня был просто отвратительный тимлид, который ни во что не ставил мои нововведения, поэтому мы не поладили. 🪱 Мне хотелось бы больше внимания к моим предложениям по улучшению процесса/продукта/etc. со стороны руководителя. 😎 ОЧЕНЬ ВАЖНО 2.0: это вовсе не игра в правильные формулировки и ухищрения, а способ дать понять потенциальному работодателю, что даже если на предыдущем месте работы вам что-то не нравилось (что абсолютно нормально), на новом месте вы будете готовы к конструктивному сотрудничеству. По-другому — чек на адекватность ! Резюмируя, неудачный опыт работы вовсе не то, о чём должно быть страшно рассказать рекрутеру, потому что ключевое — показать, что вы смогли зрело проработать его и извлечь из этого свои потребности и пожелания для следующего, вероятнее всего, уже более позитивного опыта! Автор — Нелли Аветисян, консультант CHOICEIT Telegram: @hellnell Карьерные консультации CHOICEIT