Одна компания, две версии

Одна компания, две версии Бывает, что два интервьюера описывают одну и ту же компанию совсем по-разному. Сегодня обсудим, как так выходит и что с этим делать 💋 Начну с собственной истории. Меня позвали на собеседование и ещё до встречи успели рассказать, как у них всё круто: классная работа, милая команда, прекрасная атмосфера. Я уже мысленно выбирала, что надеть на первый корпоратив. А потом со мной поговорил второй человек. Очень спокойно, как о погоде, он сообщил, что у них сейчас кризис и всё очень плохо и в конце сообщил, что искать никого не будут. Расхождение в рассказах — важный сигнал. И выяснять, кто из них ближе к правде, лучше до оффера, а не после выхода. 🫵 Что говорят цифры По опросам, около трети новых сотрудников уходят в первые 90 дней. Самая частая причина в том, что повседневная работа оказалась не такой, как ожидали (46% в опросе 2020 года). И только около половины сотрудников твёрдо уверены, что знают, чего от них ждут. Так что человек, который пришёл «на одну работу», а получил другую, — совсем не редкость. Что можно попробовать Теперь к практике. Вот что я бы делала, оказавшись в такой ситуации снова. 🧟‍♂️ Сказать вслух, что услышали разное. Спокойно и без обвинений. Реакция на этот вопрос часто говорит больше, чем сам ответ. 🧟‍♂️ Спросить про реальность. «Почему открыта эта вакансия?», «Что сейчас самое сложное для команды?», «Какой результат вы ждёте за первые 90 дней?» 🧟‍♂️ Найти третий источник. Например, человека, который уже работает в компании и не участвует в вашем найме. Отзывы тоже можно посмотреть, но я бы считала их подсказкой, а не основным источником. 💆 Однозначного ответа «бежать» или «остаться» здесь нет. Если на прямые вопросы вы слышите уклончивые ответы, это повод взять паузу. Помните, что ваши вопросы на собеседовании — это важная его часть. А у вас бывало, что на интервью рассказывали одно, а в реальности оказывалось другое? Напишите в комментариях 🦔 Автор — Дарья Егорова Карьерные консультации CHOICEIT