Как «LADA Цифра» за 2 года увеличила количество откликов на вакансию на 150%

Как «LADA Цифра» за 2 года увеличила количество откликов на вакансию на 150% «LADA Цифра» начинала с команды из 10 человек. Бренд работодателя был почти неизвестен на IT-рынке, а планы по найму требовали быстрого масштабирования и постоянного притока специалистов. Соискатели осторожно относятся к новым работодателям и ищут дополнительную информацию перед откликом, поэтому команде предстояло повысить доверие кандидатов, показать внутреннюю культуру и сделать HR-бренд узнаваемым. Для этого «LADA Цифра» начала работать с Dream Job. Что сделали ✅ Оформили страницу работодателя Заполнили профиль: описание, фотографии, баннер. В блоге рассказали о достижениях бренда, а в блоке с миссией показали, что в центре внимания — сотрудники, взаимовыручка и новые идеи. ✅ Запустили сбор отзывов Сотрудникам предложили оставлять отзывы самостоятельно, без контроля над содержанием. Честная обратная связь повысила доверие к странице. Параллельно «LADA Цифра» отслеживает оценки по отдельным критериям и сравнивает показатели с лидерами отрасли. ✅ Встроили отзывы в HR-коммуникации Ссылку на страницу работодателя добавили прямо в вакансии. Так кандидаты видят отзывы сотрудников и оценку еще до отклика. ✅ Внедрили изменения на основе обратной связи HR-команда регулярно смотрит на среднюю оценку и содержание отзывов, чтобы вовремя замечать проблемы и риски. Например, сотрудники отмечали, что программу ДМС можно улучшить. После этого работу со страховым партнером пересмотрели и скорректировали медицинское страхование. ✅ Развили блог как площадку для экспертного контента В блоге на Dream Job «LADA Цифра» публикует статьи о командах, проектах и росте бизнеса. Формат показывает экспертизу сотрудников и работу изнутри. Блог стал одной из основных площадок, на которой компания делится новостями. Результаты работы ➡️ Количество откликов на вакансию выросло на 150% . В 2024 году на одну вакансию приходило в среднем 152 отклика, а к 2025 году эта цифра выросла до 384. Прозрачная картина о работодателе снизила сомнения кандидатов на этапе выбора и мотивировала откликаться чаще. ➡️ Количество отзывов удвоилось . В 2024 году сотрудники оставили 26 отзывов, а в 2025 — 53. При этом оценка компании удержалась на уровне 4,9 . ➡️ 100% сотрудников рекомендуют работодателя . «LADA Цифра» меняет рабочие процессы на основе отзывов, что поддерживает доверие и внутреннюю лояльность. HR-команда делится отзывами в соцсетях и использует материалы блога на Dream Job для продвижения бренда. За два года «LADA Цифра» выросла в заметного IT-работодателя. Кейс показывает, как системная работа с отзывами формирует прозрачный образ и напрямую влияет на приток кандидатов. Для нового имени на конкурентном рынке это один из самых быстрых способов повысить доверие соискателей и ускорить найм.