Я бы на его месте тоже плакала, но удаленка нынче становится привилегией в эпоху недоверия.

Я бы на его месте тоже плакала, но удаленка нынче становится привилегией в эпоху недоверия. Что я слышу от нанимающих на этот счет: 🟣 Покажи, что ТЫ работаешь на нас. 🟣 Покажи, что ты РАБОТАЕШЬ на нас. 🟣 Покажи, что ты работаешь только НА НАС. Что я слышу от кандидатов на этот счет: 🟡 Процессы не умеют выстраивать. 🟡 Руководители некомпетентны в оценке. А теперь о проблемках: 💔 Большинство вакансий находится в Москве. Даже в Питере не так много вакансий, не говоря уже о регионах и мобильности оказаться зарубежом. 💔 Обе стороны несут потери на 20% от своего бюджета за перевод в офис. 💔 Для некоторых переход в офис влечет падение продуктивности. Я сама такая, и для меня офис - это всегда квест, как в зомби апокалипсисе: нужно прятаться, чтобы наконец-то поработать, а то из болтовни не вылезти. 💔 Перевсти весь штат в офис звучит лучше, чем сокращения, но по факту этим и является. 💔 Недоверие к кандидатам - это некомпетентность руководителей и сигнал компании, что пора что-то менять.